Mit dem Kompetenzmanagement versuchen die Unternehmen eine Aufbau- und Ablauforganisation in der Hierarchie-Pyramide umzusetzen. Durch die Abgrenzung der Aufgaben der Mitarbeiter wird ein klares Bild der Zuständigkeiten erreicht.
Kompetenzmanagement hat die Aufgabe, Mitarbeiter-Kompetenzen zu beschreiben, sie transparent zu machen sowie den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen hinsichtlich strategischer Unternehmensziele sicherzustellen.Quelle: Wikipedia
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