Das Implacement bezeichnet die Einarbeitungsphase eines neu eingestellten Arbeitnehmers in das Unternehmen. Diese Phase erstreckt sich über einen Zeitraum von etwa einem Jahr. Als Arbeitgeber sollte man darauf achten, dass der HR-Bereich und der Fachbereich die Einarbeitung des Mitarbeiters gemeinschaftlich gestalten. Dabei ist es wichtig, dass der Mitarbeiter nicht nur optimal in seinen Aufgabenbereich integriert wird. Essentiell ist auch, dass eine soziale und wertorientierte Integration stattfinden. Zum einen muss sich der Mitarbeiter gut aufgehoben und angenommen in seinem neuen sozialen Umfeld fühlen. Zum anderen ist es ebenso wichtig, dass der Mitarbeiter mit der Corporate Identity des Unternehmens vertraut ist.
Quelle: personalberatung-mittelstand.de