Das Assessment-Center ist ein Verfahren, bei dem mehrere Bewerber auf die in der ausgeschriebenen Vakanz notwendigen Anforderungen eines Unternehmens in verschiedenen Test geprüft werden. Im Rahmen der Tests werden verschiedene Alltagssituationen, die der ausgeschriebenen Stelle entsprechend, simuliert. Bewerber werden mit Aufgaben und Problemen konfrontiert, die zumeist unter Zeitdruck gelöst werden müssen. Jeder Bewerber wird von geschultem Personal bei der Lösung der Aufgaben beobachtet und bewertet. Anhand der Beurteilungen wird entschieden, ob die Kandidaten die vom Unternehmen geforderten Fähigkeiten und Kompetenzen erfüllt.

Ein Assessment-Center (AC) (engl. assessment „Beurteilung“) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung. Neben Ergebnissen von Arbeitssimulationen oder anderen Übungen (Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Konzeptionsübungen u. a.) und deren Bewertung durch geschulte Beobachter (“Assessoren”) können Leistungstests oder Persönlichkeitstests zur Einschätzung von Personen verwendet werden.
Quelle: Wikipedia