Übernahmen sind das Recruiting 4.0 (!) Unternehmenskauf

Übernahmen sind das Recruiting 4.0..

Recruiting 4.0 was ist das? Wie lautet die Definition für intelligentes Recruiting? Welche Trends im Recruiting gibt es? Welche Personalberatungen helfen beim Recruiting? Wo finden sie die richtige Personalberatung? Was machen Headhunter?

Hier eine Übersicht zu den Fragen für Sie:

• Personalberatungen helfen bei der Personalbeschaffung
• IT-Branche als Beispiel
• Personalberatung im Überblick

Unternehmenskauf von Firmen um hochqualifizierte Mitarbeiter zu integrieren. Der Arbeitskräftemangel gerade im Bereich von Fach- und Führungskräften zwingt die Unternehmen in jeder Branche durch Firmenübernahmen Ihr Wachstum weiter auszubauen. Der Druck für die Unternehmen Marktanteile zu gewinnen erhöht die Wahrscheinlichkeit von Firmenübernahmen. Personalbeschaffung in Zeiten eines knappen Mitarbeiter Marktes …

Personalberatungen helfen bei der Personalbeschaffung

Längst ist es bei den Unternehmen bekannt! Einfach nur eine Stellenanzeige auf der eigenen Firmen-Web-Site auszuschreiben reicht nicht mehr aus. Jobbörsen helfen bei der Veröffentlichung der Stellenanzeigen, aber auch hier sind nur noch wenige Rückläufer zu erwarten. Hier kommen die Headhunter ins Spiel. Sie rufen die Kandidaten direkt an und nehmen so den ersten Kontakt mit dem Wunschkandidaten auf …

IT-Branche als Beispiel für ….

Recruiting 4.0 – Übernahmen beflügeln den Markt. Schon lange ist es bekannt, trotz großer Anstrengung im Bereich Recruiting gelingt es den Personalberatungen und Personalabteilungen der Unternehmen immer seltener hochqualifiziertes Personal zu einem Wechsel zu bewegen. Nimmt man Beispielsweise den SAP-Markt, so sind die Kandidaten dort “heiß” begehrt und kaum noch zum Wechsel zu bewegen. Die Unternehmen haben längst erkannt von welcher Wichtigkeit die eigenen Mitarbeiter sind und suchen daher nach Möglichkeiten die Mitarbeiter “an Bord zu halten”.

Schnell lassen sich die Trens in der Personalberatung

ausmachen. Hier eine Liste der Trends und Möglichkeiten um Mitarbeiter zu halten:

1. Übernahme und Zukauf von Unternehmen

Mehr Mitarbeiter ermöglichen den Unternehmen auch komplexere und größere Projekte zu übernehmen. Kultureller Austausch gerade bei intentionalen Unternehmen. Wachstum zeigt “Stärke” und über die Länder hinweg sinkt das Risiko für die Gesamtkonzerne in Abhängigkeit von den Märkten der einzelnen Länder zu kommen.

2. Wachstum an Mitarbeitern und Umsatz signalisieren

Erfolgreiche Unternehmen arbeiten gerne mit erfolgreichen Unternehmen zusammen. Wachstum signalisiert Erfolg und die Geschäftspartner der Unternehmen genauso wie die Mitarbeiter sehen das Unternehmen dann als “Erfolgsgaranten”.

3. Digitalisierung und Industrie 4.0

Gerade die Digitalisierung schiebt das Wachstum im Bereich Industrie 4.0 an. Unternehmen setzen auf eine flexible Produktion. Die Herstellung von Produkten wird mittels der Digitalisierung von vielen Unternehmen gleichzeitig gesteuert. “Wandelbare Fabrik” – Produktionsstraßen sind künftig in Modulen aufgebaut und lassen sich schnell und flexibel “handhaben”. Kunden und Produzenten Rücken durch den schnellen Datenaustausch schneller zusammen. Die Logistik wird elektronisch “Wegeoptimiert” etc.