Übernahmen sind das Recruiting 4.0
Was bedeutet Übernahme von Unternehmen?
Recruiting 4.0? Was bedeutet das denn? Übernahme von Unternehmen bedeutet, dass ein Unternehmen (das Übernehmende Unternehmen) ein anderes Unternehmen (das Zielunternehmen) kauft und kontrolliert. Hierbei übernimmt das Übernehmende Unternehmen die Verantwortung für die Geschäftstätigkeit des Zielunternehmens und alle damit verbundenen Aktivitäten, einschließlich der Mitarbeiter, Kunden und Vermögenswerte.
Eine Übernahme kann aus verschiedenen Gründen stattfinden, z.B. um den Marktanteil des übernehmenden Unternehmens zu erhöhen, um neue Produkte, Dienstleistungen oder Kunden zu gewinnen, um die Effizienz zu steigern oder um Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
In einigen Fällen kann die Übernahme freundlich sein, d.h. dass beide Unternehmen einvernehmlich übereinkommen, dass eine Übernahme im besten Interesse beider Parteien ist. In anderen Fällen kann die Übernahme feindlich sein, d.h. dass das Übernehmende Unternehmen einen Übernahmeversuch unternimmt, obwohl das Zielunternehmen nicht bereit ist, sich zu verkaufen.
Was bedeutet Recruiting 4.0?
Recruiting 4.0 was ist das? Digitalisierung erfasst so gut wie alle Bereiche des Wirtschaftslebens. Betroffen sind keineswegs nur die zahlen- oder
techniknahen Unternehmensprozesse. Wie lautet die Definition für intelligentes Recruiting? Welche Trends im Recruiting gibt es? Bei der Digitalisierung steht Deutschland im internationalen Vergleich nicht gut da – weder beim Ausbau der öffentlichen Infrastruktur noch bei der Adaption moderner Prozesse in
der Privatwirtschaft. Welche Personalberatungen helfen beim Recruiting? Wo finden sie die richtige Personalberatung? In einer Studie geben 97 Prozent der Befragten an, dass sie ihr Unternehmen bei der Digitalisierung im Mittelfeld (27,7 Prozent) oder besser (69,3 Prozent) sehen. Was machen Headhunter? Der Ausdruck Recruiting 4.0 beschreibt ein digital gestütztes Recruiting. Dabei geht es vor allem um die Optimierung der Stellenausschreibung sowie der Karrierewebsite für mobile Endgeräte, eine digitale Kommunikation sowie den Einsatz eines Algorithmus im Bewerbungsprozess.
Der Arbeitskräftemangel gerade im Bereich von Fach- und Führungskräften zwingt die Unternehmen in jeder Branche durch Firmenübernahmen Ihr Wachstum weiter auszubauen.
Der Druck für die Unternehmen Marktanteile zu gewinnen erhöht die Wahrscheinlichkeit von Firmenübernahmen. Personalbeschaffung in Zeiten eines knappen Mitarbeiter Marktes …
Personalberatungen helfen bei der Personalbeschaffung
Längst ist es bei den Unternehmen bekannt! Einfach nur eine Stellenanzeige auf der eigenen Firmen-Web-Site auszuschreiben reicht nicht mehr aus. Jobbörsen helfen bei der Veröffentlichung der Stellenanzeigen, aber auch hier sind nur noch wenige Rückläufer zu erwarten. Hier kommen die Headhunter ins Spiel. Sie rufen die Kandidaten direkt an und nehmen so den ersten Kontakt mit dem Wunschkandidaten auf. Digitalisierte Arbeit 4.0 erfordert einen Recruiter 4.0. Neue Technologien, Kommunikationskanäle sowie veränderte Bewerbererwartungen erfordern ein verändertes Kompetenzprofil der Recruiter.
IT-Branche als Beispiel für ….
Recruiting 4.0 – Übernahmen beflügeln den Markt. Schon lange ist es bekannt, trotz großer Anstrengung im Bereich Recruiting gelingt es den Personalberatungen und Personalabteilungen der Unternehmen immer seltener hochqualifiziertes Personal zu einem Wechsel zu bewegen. Nimmt man Beispielsweise den SAP-Markt, so sind die Kandidaten dort “heiß” begehrt und kaum noch zum Wechsel zu bewegen. Die Unternehmen haben längst erkannt von welcher Wichtigkeit die eigenen Mitarbeiter sind und suchen daher nach Möglichkeiten die Mitarbeiter “an Bord zu halten”.
Schnell lassen sich die Trens in der Personalberatung
ausmachen. Hier eine Liste der Trends und Möglichkeiten um Mitarbeiter zu halten:
1. Übernahme und Zukauf von Unternehmen
Mehr Mitarbeiter ermöglichen den Unternehmen auch komplexere und größere Projekte zu übernehmen. Kultureller Austausch gerade bei intentionalen Unternehmen. Wachstum zeigt “Stärke” und über die Länder hinweg sinkt das Risiko für die Gesamtkonzerne in Abhängigkeit von den Märkten der einzelnen Länder zu kommen.
2. Wachstum an Mitarbeitern und Umsatz signalisieren
Erfolgreiche Unternehmen arbeiten gerne mit erfolgreichen Unternehmen zusammen. Wachstum signalisiert Erfolg und die Geschäftspartner der Unternehmen genauso wie die Mitarbeiter sehen das Unternehmen dann als “Erfolgsgaranten”.
3. Digitalisierung und Industrie 4.0
Gerade die Digitalisierung schiebt das Wachstum im Bereich Industrie 4.0 an. Unternehmen setzen auf eine flexible Produktion. Die Herstellung von Produkten wird mittels der Digitalisierung von vielen Unternehmen gleichzeitig gesteuert. “Wandelbare Fabrik” – Produktionsstraßen sind künftig in Modulen aufgebaut und lassen sich schnell und flexibel “handhaben”. Kunden und Produzenten Rücken durch den schnellen Datenaustausch schneller zusammen. Die Logistik wird elektronisch “Wegeoptimiert” etc.
