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HSC Personalmanagement . Prinzregentenstr. 65 . D-10715 Berlin . E-Mail: info@hsc-personal.de . Kontakt: . ☏+49 (0)30 89 54 0500 Geschäftsführende Gesellschafter: Harald K. Sabin, Siegfried A. Hesker

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Ranking Top 15 Personalberatungen Deutschland

Headhunter gesucht. Wer sind die besten Headhunter in Deutschland ?

Für die Auswahl der besten Personalberatung dürften folgende Services wichtig sein:

  1. Ranking Top 15 Personalberatung
  2. Erstkontakt
  3. Passgenauigkeit der Position
  4. Beratungsleistung
  5. Know-How
  6. Professionalität

aktuelle offene Positionen hier : Geschäftsführer IT gesucht

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Personalberatungen in Deutschland spezialisieren sich auf Branchen der Wirtschaft

Was macht eine Personalberatung erfolgreich ? Was sind die Kriterien für einen Erfolg ?

Viele Fragen aber nur wenig Antworten .. ein Möglichkeit ist sich zunächst einmal das Ranking in Google anzusehen. Doch dort ist es wichtig die “bezahlten” Anzeigen auszusortieren. Diese erkennt man leicht, da vor jedem Eintrag “Anzeige” steht. Hierbei handelt es sich aber um gekaufte Einträge, die für eine Beurteilung eher irrelevant sind. Stattdessen ist eine Beurteilung der “organischen” Suche entscheidend.

Google Ranking :

Ranking Personalberatung IT Top 15 Marktführer

Sagt die Google Platzierung etwas über Marktführerschaft in diesem Segment aus ? Welches sind die entsprechenden Kriterien ?

Schaut man sich die Einträge genauer an, so werden die entsprechenden Kriterien sichtbar.

Bei dieser beispielhaften Abfrage steht die Frage nach der “Personalberatung IT” im Vordergrund.

Weitere Abfragen sind zum Beispiel : “Personalvermittlung IT” und “Personaldienstleister IT”.

Bei diesen Abfragen trifft man dann auf unterschiedlichen Unternehmen die sich auf den EDV-Bereich spezialisiert haben.

Hierbei ist aber zu unterscheiden ob es sich um Unternehmen handelt , die sich auf die IT-Branche spezialisiert haben oder um Generalisten, die auch weitere Branchen im Focus haben.

Daher ist das Ranking der besten Personalberatung nicht einfach zu ermitteln. Klassisch ist der Trend der Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse IT anzubieten in der die aktuellen offenen Stellen zu finden sind.

Eine einfache Klassifizierung nach Umsatz oder Mitarbeiteranzahl ist oft nicht sehr hilfreich. Eine wirklich objektive Zahl dürfte die echte Anzahl der stattgefunden Vermittlungen bezogen auf die Anzahl der Personalberater sein. Die Personalberatungen bieten unterschiedliche an. Zum Beispiel eine Jobbörse auf der die offenen Positionen zu finden sind. “HSC Personalmanagement bietet eine IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an”, so Siegfried A. Hesker.

“Einen Versuch wagen und dabei scheitern bringt zumindest einen Gewinn an Wissen und Erfahrung. Nichts riskieren dagegen heißt einen nicht abschätzbaren Verlust auf sich nehmen – den Verlust des Gewinns, den das Wagnis möglicherweise eingebracht hätte.” von Chester Barnard

Dennoch ist eine Übersicht zumindest hilfreich, um sich eine gewisse Orientierung im Headhunter-Markt zu geben.

Am einfachsten ist der Vergleich mittels der Kundenzufriedenheit. Hier ein Ranking über die Bewertung in kununu.

Ranking: Top 15 Headhunter-Unternehmen in Deutschland:

Liste der Personalberatungen in Deutschland mit Bewertung

Personalberatung Mitarbeiter-Bewertung Bewerbung/Kandidaten/Bewertung Beste Punktzahl Ranking Bewertung
1. HSC Personalmanagement 4,82 4,70 4,76
2. Pape Consulting Group AG 4,73 3,71 4,22
3. HRM CONSULTING GmbH 4,65 0,00 nein nein
4. ABALON Recruitment GmbH 4,92 0,00 nein nein
5. HAYS 3,44 3,43 3,44
6. Vesterling AG 4,49 4,51 4,50
7. PERIT Consulting GmbH & Co. KG 4,89 2,28 3,58
8. APRIORI – business solutions AG 4,00 3,31 3,65
9. Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG 4,64 0,0 nein nein
10. next level GmbH 4,43 4,67 4,55
11. Ratbacher GmbH 4,14 4,00 4,07
12. PRIMEPEOPLE GmbH 4,82 4,44 4,44
13. HAPEKO Deutschland GmbH 4,39 4,09 4,24
14. PERM4 | Permanent Recruiting GmbH 3,93 3,20 3,56

Die höchste Punktzahl entspricht in diesem Vergleich der besten Bewertung. Eine 5.0 wäre dann der beste Wert und eine 0,00 der schlechteste Wert. Der Bereich Bewerbung/Kandidaten/Bewertung ist der interessanteste Bereich. Hier haben Kandidaten Ihre Erfahrungen hinterlegt. Dann überhaupt keine Punktzahl ( 0,00 ) erreicht zu haben sehen wir als kritisch. Wie kann es sein dass Mitarbeiter oder EX-Mitarbeiter einer Personalberatung Ihr Unternehmen bewerten, es aber keine Bewertung durch die vermittelten Kandidaten gibt? Auch sehen wir einen plötzlichen Anstieg von Bewertungen innerhalb eines Jahres, nach dem es jahrelang keine Bewertung gab. Das wirkt eher unglaubwürdig …  Natürlich gibt es auch unzufriedene Kandidaten. In der Regel sind dies aber sogenannte “Rache-Bewertungen”. Beispiel: Kandidaten wurden nicht vermittelt und sehen hier eine Möglichkeit Ihrem “Ärger Luft zu machen”.

Erstkontakt

Wie funktioniert eine erste Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten. Werden diese direkt angesprochen? Ist die Kontaktaufnahme personalisiert? Ist die Kontaktaufnahme konkret auf die offene Position ausgerichtet.

Passgenauigkeit der Position

Welche Funktionen werden in den verschieden Branchen besetzt? Gibt es eine Weiterentwicklung und ein Karriereziel für die Kandidaten.

Beratungsleistung

Wie werden die Interviews geführt? Nimmt der Personalberater an der Gehaltsverhandlung teil? Führt der Personalbeter den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss? Steht die Karriereentwicklung des Kandidaten im Focus?

Know-how

Wie sieht das Profil der Personalberatung aus? Welche Positionen werden besetzt? Kommen die Unternehmen aus der Branche?

Professionalität

Wie sieht es mit der Seriosität der Personalberatung allgemein aus? Ist die Personalberatung  Zuverlässigkeit? Welche Integrität? Was gibt es für ein Erscheinungsbild und wie ist der Webauftritt?

 

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Zusammenfassung
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Service Typ
Jobbörse IT
Provider Name
Stellen Piraten,
Prinzregentenstraße 65,Berlin,Germany-10715,
Telephone No.+49 (0)30 89 54 050
Bereich
Deutschland, Österreich und Schweiz
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