Personalberatung Vertrieb – Führungskräfte für den Vertrieb in Deutschland finden
Eine Personalberatung Vertrieb ist auf die Vermittlung von Führungspersonal im Bereich Vertrieb ( Sales ) spezialisiert.
Was bedeutet Personalberatung Vertrieb?
“Personalberatung Vertrieb” ist die klassische Aufgabe für spezialisierte Headhunter. Im Vertrieb und Marketing zeichnet sich der Trend zu immer neuen Produkten und Dienstleistungen ab. Das Personal in diesem Bereich lässt sich diesen ständigen Update gut bezahlen. Im Vertrieb werden daher sehr gute Gehälter gezahlt. 62 % der Vertriebsmitarbeiter erzielen ein jährliches Jahresgesamtgehalt von 100.000 Euro oder mehr. 3% der Führungskräfte zählen mit einem Jahreseinkommen von 250.000 Euro oder mehr zu den Spitzenverdienern. Eine Personalberatung Vertrieb kann Ihnen helfen das richtige Personal zu finden. Das Vertriebsteam im Unternehmen soll die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden stärker in den Vordergrund stellen. Die Funktionen des Vertriebs sind in fast jedem Unternehmen einer der Eckpfeiler des Erfolgs. Als Headhunter für den Vertrieb verfolgen wir natürlich die Veränderungen und fokussieren Themen mit Spannung und halten uns immer auf dem Laufenden.
Guten Headhunter im Vertrieb finden
Hier sind einige Tipps, wie man einen guten Headhunter für den Vertrieb finden kann:
- Referenzen: Fragen Sie nach Referenzen und erkundigen Sie sich bei früheren Klienten über ihre Erfahrungen mit dem Headhunter.
- Branchenexpertise: Wählen Sie einen Headhunter, der über Erfahrung und Expertise in Ihrer Branche verfügt.
- Netzwerk: Überprüfen Sie das Netzwerk des Headhunters, um sicherzustellen, dass er gut vernetzt ist und Zugang zu einer Vielzahl von Jobs hat.
- Kommunikation: Wählen Sie einen Headhunter, der gut kommunizieren kann und auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen eingehen kann.
- Erfolgsbilanz: Überprüfen Sie die Erfolgsbilanz des Headhunters, um sicherzustellen, dass er in der Lage ist, erfolgreich Kandidaten für Jobs zu vermitteln.
- Vergütung: Klären Sie im Voraus die Vergütung des Headhunters, um Überraschungen zu vermeiden.
Es ist wichtig zu beachten, dass es keine Garantie dafür gibt, dass man mit einem bestimmten Headhunter erfolgreich sein wird, aber durch die oben genannten Tipps kann man das Risiko minimieren.
Was macht eine Personalberatung Vertrieb?
Wir sehen die Vertriebsabteilung als eine entscheidenden Schnittstellen für den Erfolg des Unternehmens. Vertrieblicher Erfolg stärkt die Marktposition und sorgt somit für den entscheidenden Faktor wenn es um das gesunde Wachstum eines Unternehmens geht.
Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung erfolgreicher und selbst motivierter Führungskräfte und Vertriebsfachkräfte gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Unternehmen. Gleichzeitig ist die optimale Besetzung dieser Schlüsselpositionen im Vertrieb von entscheidender Bedeutung für die weitere Entwicklung des gesamten Unternehmens.
Da keine Branche ohne gute Umsätze auskommt, konnten wir bereits eine Vielzahl von Positionen besetzen, sowohl im B2B- als auch im B2C-Bereich. Unser Erfahrungsschatz beschränkt sich daher nicht auf eine Branche, sondern wir verfügen über umfassendes Know-how sowohl im Automobil- und Maschinenbau als auch in der Konsumgüter- oder Bauindustrie.
Wir finden Ihren neuen Vertriebsspezialisten.
Wir sind bundesweit und regional vor Ort für unsere Kunden tätig. Unser Fokus liegt auf Unternehmen und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT -Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche.
Aufgaben und Positionen im Vertrieb
Da die Verkaufsabteilung nicht nur Produkte oder Dienstleistungen verkauft, sondern auch die Kundenbasis aufbaut und Beziehungen zu den Kunden pflegt, ist sie eine der wichtigsten Abteilungen im Unternehmen.
Vertriebsleiter, Key Account Manager, Führungskräfte oder interne Vertriebsmitarbeiter benötigen umfassende Branchen- und Produktkenntnisse, mit denen sie ihre Kunden überzeugen können.
Vor allem ein gutes Gefühl für die Menschen, aber auch für die Marktsituation und neue Produktideen gehören zu den wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Außendienstmitarbeiters. In einigen Unternehmen gehört auch die Beteiligung an der Entwicklung neuer Produkte zum Verkaufsbereich. Das Vertriebsteam arbeitet in der Regel eng mit den Abteilungen Marketing, After Sales, Entwicklung und Produktmarketing zusammen, da hier der persönlichste und direkte Kontakt zum Kunden besteht.
POSITIONEN, DIE WIR ALS HEADHUNTER IM VERTRIEB BESETZEN:
- Außendienstmitarbeiter
- Führungskräfte im Vertrieb
- Account Manager
- Sales Manager
- Mitarbeiter Vertriebsinnendienst
- Key Account Manager
- Vertriebsleiter
- Area Sales Manager
- After Sales Mitarbeiter
- Global Account Manager
- Telesales Agent
- Inside Sales Koordinator
- Sales Development Representative
- Pre-Sales Manager
- Bezirksleiter
- Sales Consultant
Personalberatung Vertrieb – Die Aufgaben
Aktuell ist der Bedarf an qualifizierten Talenten im Vertrieb besonders hoch und kaum zu decken. Aus diesem Grund reicht ein passiver Weg oft nicht aus, um offene Stellen im Vertriebsbereich zu besetzen. Das bedeutet, dass Unternehmen, aber auch wir als Personalberater im Vertrieb viel mehr tun müssen, als nur eine Stellenanzeige zu schalten und einfach auf die besten Talente zu warten. Das Angebot an interessanten Orten ist im Moment einfach zu groß.
Potenzielle Fach- und Führungskräfte im Vertrieb finden sich damit in einer sehr komfortablen Position. Sie können ihren Arbeitgeber frei wählen und profitieren stark vom Bewerbermarkt.
Wenn Sie als Unternehmens- oder Personalberatung ein Verkaufstalent überzeugen wollen, sind nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, Flexibilität oder andere Leistungen wichtig. Auch die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle, die nicht zu vernachlässigen ist. Employer Branding ist daher ein besonders wichtiges Thema, wenn Sie die besten Verkaufstalente finden und von sich überzeugen wollen.
Wie wir als Headhunter vorgehen
In der Personalberatung sind die persönlichen Beziehungen zu Klienten, Kandidaten und anderen Beteiligten von entscheidender Bedeutung für den Beratungserfolg, ebenso wie ausführliche telefonische und persönliche Bewerbungsgespräche mit Kandidaten sowie die persönliche Beurteilung qualifizierter und erfahrener Personalberater / Headhunter.
Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es im Vertrieb nicht an Kandidaten mangelt. Da viele Verkäufer online in Karrieresetzwerken oder in sozialen Medien präsent sind, ist die Suche vergleichsweise einfach. Die Schwierigkeit für Headhunter im Vertrieb liegt in der Überzeugung dieser Kandidaten. Es braucht gute Argumente und Gründe, um zu einem anderen Unternehmen zu wechseln, um einen Vertriebsleiter zu überzeugen.
