Sie interessieren Sich für das Thema Personalberatung bzw. Personalvermittlung in der Pflege Medizin Branche. Dann sind Sie hier genau richtig. In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung in der Pflege Medizin Branche.
Personalberatung Pflege Berufe Management Branche Headhunter Personalvermittlung
Berufe in der Pflegeleitung bzw. dem Pflegemanagement zählen zu den Beschäftigungen, die Absolventen von Studiengängen aus den Bereichen Pflegemanagement oder Pflegewissenschaften zugeschrieben werden. Dazu zählen im Prinzip alle leitenden und führenden Positionen in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen.
Was bedeutet Personalberatung Pflegemanagement?
Hier geht es um Berufe mit einem abgeschlossenden Studium als Basis. Eine “Personalvermittlung Pflege” wird von einer Personalberatung die sich auf die Vermittlung von Fachpersonal spezialisiert hat organisiert. Die Pflege ist laut einer Studie für 76% der Bundesbürger eine der zentralsten Fragen für die nächsten 10 Jahre. Die Personalvermittlung in dieser Branche ist von Fachkräftemangel gekennzeichnet. Wer wünscht sich nicht für seinen “Lebensabend” eine gut durchorganisierte Pflege. Doch wie können die Unternehmen eine Versorgung mittels Fachpersonal sicherstellen. Sie suchen Personal für die Pflege Berufe Management Branche? Dann sind Sie hier richtig…
Was macht die Personalberatung für Führungskräfte in der Pflege aus?
Personalberatung für Führungskräfte in der Pflege hilft Organisationen bei der Suche und Rekrutierung von erfahrenen und qualifizierten Führungskräften im Bereich Pflege. Diese Personalberatungen konzentrieren sich auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Organisationen in der Pflegebranche und haben ein umfassendes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen im Bereich der Pflegeführung.
Die Aufgaben einer Personalberatung für Führungskräfte in der Pflege können beinhalten:
- Bedarfsanalyse und Überprüfung der Anforderungen und Ziele der Organisation
- Suche und Identifizierung von geeigneten Kandidaten durch Netzwerkaktivitäten, Datenbanken und Bewerberansprache
- Überprüfung der Referenzen und Hintergrundinformationen der Kandidaten
- Organisation und Durchführung von Interviews
- Beratung und Verhandlungen bei Angebots- und Vergütungsfragen
- Onboarding-Unterstützung für den neuen Führungskraft.
Diese Personalberatungen arbeiten eng mit Organisationen zusammen, um sicherzustellen, dass sie den bestmöglichen Kandidaten für die anstehende Führungsposition finden.
Seit vielen Jahren ist die Pflege Berufe Management Branche der Wachstumsmotor für die deutsche Wirtschaft. Pflege und Gesundheit ist eine wichtige Eigenschaft im deutschen Gesundheitswesen. Fach- und Führungskräfte werden auch in dieser Branche über Headhunter gesucht. Aktuell gibt es einen hohe Nachfrage nach TOP-Arbeitskräften in dieser Branche. Eine Unternehmensberatung wie die HSC Personalmanagement bietet Ihnen ein breites Netzwerk an TOP-Kandidaten. Im google Ranking finden Sie unsere Unternehmensberatung immer auf den ersten Vergleichs-Positionen.
Die Marke HSC Personal ist seit vielen Jahren in der Pflege Branche etabliert.
Auch zukünftig ermöglichen wir als Partner der Wirtschaft eine gezielte Neubesetzung der offenen Positionen in der Pflege Berufe Management Branche. Personalvermittlung Pflege – wir finden Ihre neuen Mitarbeiter Die Personalvermittlung für Pflegeberufe wie die Altenpflege oder Krankenpflege ist inzwischen bei vielen Pflegeeinrichtungen eine bevorzugte Methode, passende Pflegekräfte zu finden und gleichzeitig Zeit und Kosten zu sparen, die durch Anzeigenschaltung und die nachfolgende Abwicklung entstehen würden.
Warum uns Unternehmen aus der Pflege Branche als Personalberatung beauftragen?
✔️ Der Stelleninhaber ist nicht informiert und darf von dem Vorgang nichts wissen
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.
✔️ Den Wettbewerb schwächen mit den Besten der Besten
Sie suchen nach einem Spezialisten oder einer Führungskraft vom Wettbewerb
✔️ Diskret einen Nachfolger mit der Direktansprache finden
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer, Vorstand oder Spezialist.
✔️ Direktansprache erfolgreicher als Anzeigen in den Printmedien und Internet
Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt.
✔️ Erfolgreiche Stellenbesetzung mit unserem Netzwerk
Wir kennen die TOP-Kandidaten Ihrer Branche
Executive Search Headhunter finden Ihre TOP-Kandidaten
Die Personal-Experten von HSC Personalmanagement besetzen seit vielen Jahren Schlüsselpositionen der deutsche Wirtschaft. TOP-Manager wollen direkt angesprochen werden und erwarten Hintergrundwissen der entsprechenden Branche.
Nur Personalberater die selbst in Führungspositionen gearbeitet haben und dort ein breites Netzwerk nachweisen können sind für Sie erfolgreich.
Wichtig ist hier die erste Kontakt-Ansprache der TOP-Kandidaten. Nur wenn der Kandidat Vertrauen zum Personalberater aufbaut werden auch die wichtigen Daten ausgetauscht. Für die folgenden Gespräche ist eine fachliche Bewertung des Kandidaten in der Branche Gesundheitswesen sehr wichtig.
Personalvermittlung in der Pflege Branche
Gerade im Bereich von Führungskräften werden die Unterlagen intensiv studiert und es folgen dann persönliche Gespräche im Hause der suchenden Unternehmens. Sind die persönlichen Gespräche erfolgreich gelaufen kommt es dann zur Vorlage eines Arbeitsvertrages. Nun liegt die Endscheidung beim Kandidaten. Go oder Nogo. Nach der Einstellung wird der Kandidat in der Regel noch weiter von seinem persönliche Personalberater begleitet.
Pflege Berufe Management Branche Personalberatung Headhunter Personalvermittlung
Die große Mehrheit der Pflegekräfte ist weiblich: vier von fünf Erwerbstätigen in der Alten- und Krankenpflege sind Frauen. In der Altenpflege liegt ihr Anteil mit 84 Prozent noch etwas höher als in der Krankenpflege (80 Prozent).
Gleichzeitig sind Teilzeitbeschäftigungen und geringfügige Beschäftigungen weit verbreitet.
Mehr als die Hälfte (57 Prozent) der Erwerbstätigen in diesem Bereich arbeiten in Teilzeit oder sind geringfügig beschäftigt. Dabei arbeiten rund 62 Prozent der Frauen und 36 Prozent der Männer in Teilzeit. Insbesondere bei Berufen mit einem hohen Teilzeitanteil ist es in der Diskussion um Fachkräftemangel und Versorgungslücken hilfreich, neben der absoluten Zahl der Erwerbstätigen auch die Zahl der sogenannten Vollzeitäquivalente zu betrachten. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes entsprechen die 1,7 Millionen Pflegekräfte 1,3 Millionen Vollzeitäquivalenten (Krankenpflege 0,8 Millionen, Altenpflege 0,5 Millionen)
Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften in der Pflege Branche
Typische Berufsgruppen die gesucht werden finden Sie hier in einer Auflistung:
- Leitung Stabsbereich
- Einrichtungsleitung
- Pflegedienstleitung
- Bereichsleitung
- Wohnbereichsleitung
Zusamenfassung und Ausblick
In Politik, Gesellschaft und von Seiten der Berufsverbände wird von einer mangelnden Attraktivität der hier untersuchten Berufe, insbesondere der Pflegeberufe, ausgegangen. Die im mikroökonomischen Teil dieser Studie analysierten Merkmale der Berufe werden in der aktuellen Diskussion, aber auch in anderen Forschungsarbeiten sowie in Befragungen unter Beschäftigten als belastend bewertet . Das diskutierte Attraktivitätsdefizit in den einschlägigen Berufen wird u. a. auf ein hohes Arbeitspensum, physische und psychische Belastungen und gesundheitliche Beschwerden zurückgeführt. Eine Untersuchung zu Motivation und Zielen bei der Lebens- und Ausbildungsplanung zeigt, dass Jugendlichen insbesondere persönliche Erfüllung, Arbeitsplatzsicherheit und Kollegialität wichtig sind.
