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Jobs Social Media Recruiting

Alles was Du über Social Media Recruiting wissen solltest

Social Media Recruiting - Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen. Durch die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter können Unternehmen ihre Reichweite deutlich erhöhen und eine breite Zielgruppe ansprechen. Dies ermöglicht es, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten auf verschiedenen Ebenen anzusprechen, von Fachkräften bis hin zu Absolventen. Zudem ermöglichen soziale Medien eine direkte Interaktion mit Bewerbern, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen und effizienter gestalten kann. Die Möglichkeit, gezielt nach bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen zu suchen, erleichtert zudem die Identifizierung passender Kandidaten. Studien zeigen, dass Unternehmen, die Social Media für ihr Recruiting einsetzen, oft eine höhere Bewerberqualität und eine schnellere Besetzung offener Stellen verzeichnen können.

Quellen: “Social Media Recruiting” von Martin Weigelt, Haufe Verlag, ISBN 978-3-648-07147-5; “Personalmanagement” von Dieter Wagner, Springer Gabler Verlag, ISBN 978-3-662-59584-5; “Recruiting und Personalmarketing” von Christoph Beck, Haufe Verlag, ISBN 978-3-648-12923-8

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