Wie kommen Sie direkt in die Suchmaschine von Google. Mit Google for Jobs zielt der Konzern für die Suche von Jobs auch in diesem Bereich auf die Marktführerschaft. Wechsellwillige Mitarbeiter schon in der heutigen Zeit primär im Internet nach einem neuen Job. Dieses Prinzip macht sich auch Google zu Nutze. Noch bevor die Bewerber in den großen Jobbörsen landen möchte der Konzern gerne die eigene Jobbörse platziert sehen. Und das funktioniert!
Google Jobsuche
Mit dem Automatismus vom einfachen einlesen von Jobs im Internet geht Google for jobs zwar keine neue Weg aber ist mit der Jobbörse sehr erfolgreich in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Eine intelligente Suchmaschine fast alle Jobs die im Internet zu finden sind zusammen und bietet eine Vorauswahl an Hand der eingegeben Suchkriterien direkt an. Über die Anzeige kann der User direkt zu den jeweiligen Stellenanzeigen springen.
Google for Jobs Anleitung
Arbeitgeber haben keine Möglichkeit Anzeigen direkt zu schalten. Sie können lediglich unterstützend wirken, indem sie über ihre Website strukturierte Daten für ihr „JobPosting“ implementieren und verschiedene Richtlinien beachten. Ins Auge stechen besonders die Stellenanzeigen im hervorgehobenen Kasten.
Wie schafft es nun ein Unternehmen in dem Kästchen platziert zu werden? Je mehr Informationen ein Stellenangebot enthält, desto höher ist die Chance in der Anzeige zu erscheinen. Im Kern muss die Website mit der HTML-Struktur von Google Jobs versehen sein. Weitere Informationen erhalten Sie im nachfolgenden Teil.
Voraussetzungen sind:
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Bing, Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter.
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Man kann sie nicht mehr die Slacker-Generation nennen. Zu Unrecht sind sie als richtungslos und unzufrieden in ihrer Jugend kategorisiert. 🚀🚀🚀 Und während es vielleicht einfach ist, sich auf die jüngste Generation von Talenten zu konzentrieren, umfasst die Generation X einen hochqualifizierten und erfahrenen Teil des Talentpools, der nicht ignoriert werden sollte.
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5 Tipps für das Schreiben einer effektiven Stellenanzeige. Wie Sie Ihre Stellenazeige erfolgreich gestalten um zum besten Kandiaten zu kommen. 🚀🚀🚀 Ihre Stellenausschreibung sollte Ihren Bewerber engagieren und ihn dazu bringen, Sie bezüglich der Stelle zu kontaktieren;
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Video dominiert Social Media, und bald wird es auch die Rekrutierung übernehmen. 🚀🚀🚀Führende Unternehmen erstellen bereits Rekrutierungsvideos und setzen diese zur Erreichung ihrer Talentgewinnungsziele ein. Die Verwendung von Videos im Recruiting ist definitiv einer der Recruiting-Trends, die Sie aktuell umsetzen sollten.
