Personal Jobs und Stellenangebote – Eine Jobbörse alle Jobs

Finden Sie hier Ihre Personal Jobs aus der Personalwirtschaft

Eine Personal Jobbörse bietet Ihnen Personal Jobs für HR Manager, Personal Manager und Jobs in der Personalverwaltung.

Was bedeutet Jobbörse Personal?

Hier finden Sie Personal Jobs aus unserer Jobbörse aus der Personalwirtschaft. Es ist der Umgang mit lebendiger Arbeit in Wirtschaftsorganisationen bzw. Unternehmen gemeint. Alternative Bezeichnungen zu Personalwirtschaft sind Personalwesen, Personalmanagement, teilweise auch Personalpolitik sowie Human Resource Management. Die Stellenangebote sind nach Datum der Veröffentlichung geordnet. Einen Link zu unserer Hauptseite mit weiteren Stellenanzeigen aus anderen Branchen finden Sie hier. Eine Übersicht zu weiteren Themen der Personalwirtschaft haben wir Ihnen hier vorbereitet. Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, englisch Human Resource Management, Abkürzung HRM, oder Workforce Management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.

🚀 Ihren Job aus der Personalwirtschaft hier einfach auswählen…

Was können Sie von einer Jobbörse für den Bereich Personalwirtschaft erwarten?

Jobs aus der Personalwirtschaft in Ihrer Nähe sind sehr gefragt. Der Standort des Arbeitgebers sollte in der Nähe des Wohnortes sein. Nur so kann eine hohe Wok-Life-Balance erreicht werden. In den letzten Jahren ist ein hoher Anteil von Arbeitnehmern im Bereich Teilzeit zu verzeichnen. Gerade der öffentliche Dienst investiert massiv in die Personalstruktur und benötigt daher viele ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Für Quereinsteiger gibt es gutes zu berichten. Arbeitgeber sind bereit in Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter im Personalwesen zu investieren. Insgesamt ist der Bereich Personalmanagement sehr attraktiv, da es einen hohen Anteil an Home Office Arbeitsplätzen gibt.

Welches aber sind die zur Zeit gefragtesten Jobs im Personal-Bereich?

Ein Job im Personalwesen, der ist oft mit vielen Klischees behaftet, vor allem wenn man dabei an Berufe wie den Personalsachbearbeiter denkt. Aber halt! Eine Beschäftigung in dieser Branche ist oft viel interessanter, als man sich das vorstellt.

Jobs HR

Zu den Hauptfunktionen einer Personalabteilung (HR) gehören Rekrutierung und Personalbesetzung, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensimage. Personen, die in der Personalabteilung arbeiten, verfügen in der Regel über ausgeprägte soziale Fähigkeiten und haben Freude daran, anderen zum Erfolg zu verhelfen. Zu den üblichen HR-Jobs gehören Aufzeichnungsspezialisten, Personalassistenten, Vergütungs- und Sozialleistungsspezialisten, Personalbeschaffungsmanager und Personalleiter.

Jobs Personalentwicklung

Die Personalentwicklung ist eine der großen Aufgaben des Personalwesens und ein klassischer HR-Job. Das Ziel der Personalentwicklung ist, die Belegschaft eines Betriebs strategisch und gezielt fortzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Vor allem in großen Betrieben findest du deshalb eigene Abteilungen für die Personalentwicklung, während in kleineren und mittleren Unternehmen oft keine eigenen Ressourcen dafür vorgehalten werden.

Personalreferent Jobs

Die Tätigkeit als Personalreferent ist in den Bereichen Personalverwaltung und Personalentwicklung angesiedelt. Als Personalreferent kannst du deshalb mit den unterschiedlichsten Aufgaben betraut werden. Als Teil der Personalabteilung kannst du etwa mit der Einstellung neuer Mitarbeiter beschäftigt sein. In diesem Zusammenhang geht es meist darum, Arbeitsverträge zu verfassen oder auch Arbeitszeugnisse auszustellen. Ein weiterer wichtiger Bereich betrifft die allgemeine Verwaltung des Bereichs Human Resources. Dabei geht es beispielsweise um die Kalkulation von Personalkosten. Die ermittelten Kosten sind dann wiederum Grundlage für die Planung des zukünftigen Personalstamms.

Wählen Sie Ihren beliebtesten Beruf aus:

1. Personalleiter

Der Personalleiter ist verantwortlich für Personalplanung und -rekrutierung. Dazu gehört die Ermittlung des Personalbedarfs ebenso wie die Entwicklung von Stellenplänen und die Implementierung strategischer Personalentscheidungen.

2. Personalsachbearbeiter

Personalsachbearbeiter müssen in der Lage sein mit Bewerbern, Mitarbeitern und Vorgesetzten gut zu kommunizieren. Sie müssen Konflikte lösen können und auch auf neue Mitarbeiter „zugehen“ können, um diese einzugliedern.

3.Personal-Recruiter

Das Personalrecruiting deckt den Personalbedarf im Unternehmen, indem es notwendige Stellen besetzt. So stellt das Recruiting sicher, dass immer die nötigen Kompetenzen vorhanden sind, damit das Unternehmen seine Aktivitäten realisieren kann.

4. Personalreferent

Personalreferent ist eine berufliche Tätigkeit im Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung. Zu den typischen Aufgaben eines Personalreferenten gehören die Auswahl und Einstellung von neuem Personal, die Betreuung des vorhandenen Personals und die Beratung von Führungskräften.

5. HR Business Partner

Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und stehst den Mitarbeitern deines Fachbereichs ebenso beratend zur Seite. Insgesamt sind Sie als HR Business Partner eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen und halten den ständigen Kontakt zwischen HR und der Fachabteilung proaktiv aufrecht.

6. Personalentwickler

Personalentwickler sorgen dafür, dass die Mitarbeiter gut geschult und motiviert arbeiten. So achtest Du beispielsweise darauf, dass jeder Mitarbeiter seinem Potenzial und der jeweiligen Qualifizierung entsprechend im Einsatz und nicht überfordert ist.

7. Personaldisponent

Personaldisponenten sind sowohl im Bereich Vertrieb als auch im Personalmanagement tätig. Ein Personaldisponent ist das Bindeglied zwischen der Angebots- und der Nachfrageseite auf dem Arbeitsmarkt.

8. Personalmarketing-Manager

Mitarbeiter im Unternehmen sind für ihr Unternehmen zu begeistern (internes Personalmarketing). Nur so können sie ihre Leistung erbringen und auch überzeugend nach außen hin auftreten (Multiplikatorfunktion oder Mitarbeiter als Markenbotschafter).