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Outplacement

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Inhaltsangabe
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Was bedeutet Outplacement?

 

Outplacement (auch Newplacement) bietet Mitarbeitern, die von einem drohenden Arbeitsplatzverlust betroffen sind, die Möglichkeit, mit der Unterstützung ihres bisherigen Arbeitgebers eine neue berufliche Perspektive zu finden. Der Arbeitgeber finanziert die Outplacement-Beratung sowie die Neuqualifizierung des Mitarbeiters und unterstützt diesen oft auch durch die Gründung eigener “Auffanggesellschaften”. Dabei werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter Bewerbungsstrategien erarbeitet.

Der Prozess einer Outplacement-Beratung lässt sich in drei praxisbewährte Phasen unterteilen: Die Analysephase, die Strategie- und Positionierungsphase sowie die Selbstmarketing- und Umsetzungsphase.

Insbesondere im Bereich der Fach- und Führungskräfte erhalten ehemalige Mitarbeiter Unterstützung durch sogenanntes Inverses Headhunting. Headhunter helfen Managern dabei, im verdeckten Arbeitsmarkt wieder eine Anstellung in einer Management-Funktion zu finden.

Eine einfache Definition

Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter. Diese professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung reicht bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags oder einer Existenzgründung. Quelle: Wikipedia

Eine Newplacement-Beratung stellt den Mitarbeitern Experten zur Seite, die nicht nur dabei helfen sollen, die herausfordernde Situation zu überwinden, sondern vor allem mit Rat und Tat unterstützen, um möglichst zeitnah einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.

 

Synonyms:
Newplacement, Inverses Headhuntunting
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