Personalberatung & Executive Search – Alles, was Sie wissen sollten
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Im Kampf gegen den Fachkräftemangel stehen wir als Personalberatung mit unseren Headhuntern bei der Suche nach passendem Personal an Ihrer Seite. Der Executive Search (auch Direktsuche, Direct Search) ist für die Personalsuche nach Fach- und Führungskräften immer noch die Geheimwaffe der Unternehmen. Recruiting – Führungskräfte Coaching – Outplacement – Inverses Headhunting – Active Sourcing – Digitalisierung
Autor ist Spezialist für Personalgewinnung, Personalberatung, Personalvermittlung, Executive Search sowie Headhunting mit Standorten in Düsseldorf, Berlin und Frankfurt. Explizite Branchenkenntnisse in den Bereichen Personalberatung, Unternehmensberatung, Personalvermittlung, Executive Search, Personalleasing, Headhunting, Interim Management, Human Resources, HR, Personal, Personalgewinnung, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistung, Automotive, Banking, Finance, Pharma, Stiftung, Verbände, Versicherungen, Kultur und Wirtschaft.
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Möglichkeiten für eine Karriere im Bereich IT und Technik gibt es viele. Ganz gleich, ob Sie also lieber programmieren, analysieren, koordinieren oder beraten – eine IT-Karriere könnte gut zu Ihnen passen. Lesen Sie hier mehr über interessante IT-Berufsfelder und die Chancen und Möglichkeiten, die sie bieten. Die besten Arbeitsbedingungen finden! Welche Parameter werden nachgefragt? Wo finde ich den Traumjob? IT-Fachkräfte sind gesucht und verdienen gut, zeigen die Arbeitsmarktzahlen. Was wird vom Mitarbeiter erwartet? Welche Bedingungen sollten erfüllt sein? Wer sich für die Branche interessant, hat zahlreiche Möglichkeiten seine berufliche Laufbahn zu gestalten. Welche Veränderungen gibt es auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz? In diesem Beitrag finden Sie die besten Angebote für Sie wenn Sie in der IT Branche starten.
Hier eine Übersicht der Anforderung für einen Job in der IT Branche:
Wer freut sich nicht auf den wohl verdienten Jahresurlaub oder auf ein paar Urlaubstage, an denen der Stress des Arbeitsalltags für kurze Zeit vergessen zu sein scheint. Wieviel Urlaubstage sind berechtigt und welchen Urlaubsanspruch habe ich? Wieviel Urlaub sind die Arbeitgeber bereit anzubieten ?
Das Urlaubsgesetz beziehungsweise Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, besser bekannt als das Bundesurlaubsgesetz, regelt die Mindestanforderungen bezüglich des Anspruchs auf Urlaub.
Es besteht ein generelles Recht auf Urlaub.
Laut Arbeitsrecht besteht ein Urlaubsanspruch von mindestens 24 Werktagen bei einer Woche mit sechs Werktagen.
Also werden in der Regel auch in der IT-Branche bereits 30 Werktage als Basis angesehen. Ob und wie diese Basis vom Mitarbeiter erreicht wird hängt vom indviduellen Verhandlungsgeschick und der Position im Unternehmen ab.
Brückentage oder Fenstertage nutzen …
Als Brückentage oder Fenstertage werden Arbeitstage bezeichnet, die zwischen einem Feiertag und dem Wochenende liegen. Wer die intelligent nutzt, kann seine Urlaubstage fast verdoppeln. Kombinieren Sie geschickt Feiertage und Urlaub und genießen Sie so mehr Freizeit am Stück. Der Brückentag ist ein gutes Beispiel für das Prinzip ‘kleine Ursache, große Wirkung’: Man investiert einen Urlaubstag, bekommt aber mehrere freie Tage am Stück.
Firmenwagen auch für den Privatbereich ..
Notwendig oder Status-Symbol? In der IT Branche ist der Job IT oft duch diese Zusatzleistung gekennzeichnet. Doch hier sollte man genau planen : Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Firmenwagen stellt, interessiert sich auch das Finanzamt dafür: Denn der geldwerte Vorteil muss versteuert werden. Trotzdem fährt man mit einem Dienstauto meist nicht schlecht.
Arbeitszeiten Job IT
Homeoffice, Rufbereitschaft und Kundenkontakt sind nicht nur Privilegien sondern erfordern oft auch Einsatzwille und Selbstdisziplin. Doch der Trend zum entflechten zwichen dem Sitz des Unternehmen des Arbeitnehmers und dem Sitz der eigentlichen Tätigkeit ist unaufhaltsam. Immer mehr Experten in der IT Industrie sind stark an Ihren Kunden gebunden. Das können Kunden innerhalb und ausserhalb des Arbeigebers sein. Im Klartext also : Arbeitnehmer wünschen sich flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit..
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Ein neuer Trend ist aber auch das Thema Leiharbeit in der Informatik Branche. Hierbei geht es wohl mehr um die Variante des Arbeitzeitsmodelles.
Home Office
Eine beliebte Anforderung die von vilen Arbeitgbern auch erfüllt wird. Aber Vorsicht! Die Vor- und Nachteile sollte man genua im Auge behalten. Schnell kann man den Zugang zum “internen Firmen-Netzwerk” verlieren.
Incentives
Incentives (engl. für Anreiz, Antrieb oder Ansporn) bezeichnet im Zusammenhang mit Wirtschaftstätigkeiten besondere Maßnahmen oder Anreize, die geeignet sein sollen, Mitarbeiter oder Kunden zu Verhalten im Interesse des Incentive-Gebers zu motivieren. ( Wikipedia-Definition ) Neben gelebten Werten und einem Führungsstil, der Mitarbeitern Entscheidungsfreiraum bietet, sie fördert und motiviert, können das auch ganz konkrete Zusatzleistungen sein, die individuell ausgeschüttet werden. Gutscheine oder Reisen sind hier sehr beliebt.
Fortbildung
ist immer wieder ein wichtiger Baustein für die Karriere im Job IT. Wer sich nicht weiterbildet hat schnell verloren.
Am besten schauen Sie sich hier nach einem “neuen” Job IT um. In unserer Jobbörse IT finden Sie viele neue Perspektiven.
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Die Personal-Experten von HSC Personalmanagement besetzen seit vielen Jahren Schlüsselpositionen der deutsche Wirtschaft. TOP-Manager wollen direkt angesprochen werden und erwarten Hintergrundwissen der entsprechenden Branche. ✨ Wenn es um die Gastronomie-Branche geht sind wir einer der ersten Ansprechpartner.
🚀🚀🚀Um den Einstellungsprozess auf dem richtigen Weg zu halten, benötigen Sie eine vordefinierte Strategie und eine symmetrische Planung. Sie sollten vorsichtig sein beim Recruiting und niemanden in Panik rekrutieren. Dazu müssen Sie den Einstellungsplan definieren, bevor Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen. Nur dann können Sie intelligent und nach den Anforderungen Ihres Unternehmens einstellen.
Digitalisierte Arbeit 4.0 erfordert einen Recruiter 4.0. Neue Technologien, Kommunikationskanäle sowie veränderte Bewerbererwartungen erfordern ein verändertes Kompetenzprofil der Recruiter. 🚀🚀🚀
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Fühlen Sie sich auch ein wenig, als würden Sie sich im Kreis drehen und damit nichts erreichen? Manchmal kann es hilfreich sein, einen Schritt zurück zu gehen und wirklich über einen neuen Ansatz nachzudenken, bevor Sie weitere Bewerbungen vorschlagen. Ein anderer Blickwinkel kann Ihnen einen frischen Schub des Selbstvertrauens geben, wenn Sie sich in einer Talsohle fühlen, und hoffentlich finden Sie dann neue Gelegenheiten, nach dennen Sie gesucht haben.
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