IT Personalvermittlung (!) Was ist das? Wie funktioniert das?

IT Personalvermittlung in der EDV Branche

Was ist eine Personalvermittlung? Wer bietet Personalvermittlung an? Ist Personalvermittlung das Gleiche wie Personalberatung? Welche Methoden der Personalvermittlung gibt es?

Hier finden Sie einige Antworten zum Thema Personalvermittlung in der Übersicht:

• Personalvermittlung – eine Definition
• Personalvermittlung als Lösung..
• Die richtige Methode für die Personalvermittlung..
• Bewerbung und Kandidaten..
• Fach- und Führungskräfte in der Personalvermittlung..

Bei der Personalvermittlung in der IT Branche werden Kandidaten von einer Unternehmensberatung an interessierte Unternehmen vermittelt.

IT Personalvermittlung – Wie funktioniert das ?

IT Jobs werden von Kandidaten gesucht und von Unternehmen angeboten. Dieser Job Stellenmarkt hat aber seine eigene Regeln wenn es um einen Stellenmarkt für Führungskräfte geht. Gerade in der IT Branche ist es nicht einfach damit getan die offenen IT Stellen auf der eigenen Unternehmens WEB Seite auszuschreiben. Die Kandidaten der IT Branche haben oft eine große Auswahl von offenen IT Stellen. Darum ist es ratsam eine Unternehmensberatung hinzuzuziehen, die sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Die Kandidaten werden von den Personalberatern nach Rücksprache mit den suchenden Unternehmen direkt angesprochen.

Lösung für die erfolgreiche IT Personalvermittlung ist die Direktansprache

Daher – Direktansprache der Kandidaten – Die IT Personalberater nehmen mit den Kandidaten direkt Kontakt auf und schlagen nach entsprechender Auswahl den passgenauen Kandidaten vor. Die suchenden Unternehmen können mittels einer Firmensuchliste genau festlegen welcher Kandidaten angesprochen werden sollen. Umgekehrt haben die Führungskräfte die Möglichkeit mittels des Personalberaters weitere Informationen zur IT Stelle zu erfahren, die aus einer einfachen Stellenanzeige nicht hervorgeht.

Methode zur richtigen Personalvermittlung

Wichtige Informationen sind zum Beispiel der Gehaltsrahmen oder Fragen zur Firmenkultur. Gerade der Gehaltsrahmen ist ein sehr sensibles Thema das eine größtmögliche Vertrauensbasis zwischen Unternehmen, Personalberater und Kandidat bedingt.

Ebenso ist es für den Kandidat so möglich einen qualifizierten Ansprechpartner an seiner Seite zu wissen um gerade bei solchen Fragen keinen Fehler zu machen.

So wird´s gemacht …

So begleitet der Personalberater IT den Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess. Das gilt für die Erstellung der geeigneten Unterlagen über das einholen von Referenzen bis zum geeigneten Bewerbungsbild.

Benutzen Sie zielgerichtete Bewerbungen

Bei der Bewerbung einer Führungskraft auf eine IT Stelle zum Beispiel in einer Jobbörse IT oder für SAP Projekte kann der Kandidat zwar allgemeine Informationen in der Stellenanzeige erwarten, aber weitergehende Informationen sind dort nicht zu finden. Auch die Suche im Internet muss dann auch eher unbefriedigend sein. Damit begibt sich der Kandidat auf eine Art “Blindflug”…

Unsere Empfehlung : Halten sie zunächst Rücksprache mit einem Personalberater in der IT Branche um sich erfolgreich zu bewerben …