Personalberatung IT Telekommunikation Studie Jobs & Gehalt (!) gesucht – Ihr Ratgeber

Personalberatung IT Telekommunikation Studie Jobs & Gehalt

Studien und Zahlen zur Personalberatung in der IT und Telekommunikation Jobs & Gehalt

Für Unternehmen sind in Zeiten der Digitalisierung leistungsfähige Sprach- und Datendienste unverzichtbar. Immerhin 47 Prozent der befragten deutschen Unternehmen nutzen bereits Glasfaser, vor allem mittlere und große Firmen.  Bitkom, Fraunhofer-Institute, die BDU oder vieleicht Lünendonk ? Wer leifert die ersten Ergebnisse ? Es gibt sehr umfangreiche Studien im IT-Sektor. In Zusammenarbeit mit zahlreichen Softwareanbietern entwickelt, geben die IT-Studien Aufschluss über aktuelle Entwicklungen am Markt und geben Einblick in die Anwender- und Anbietersituation im Bereich HR, FiBu/ReWe, CRM, Business Intelligence und ERP-Software. IT Nachwuchskräfte gesucht! – Nirgends sonst sieht man besser, dass der Fachkräftemangel keine Mär ist, als in Bezug auf die Zielgruppe der IT Nachwuchskräfte.

Kaum eine Firma, die nicht Probleme mit der Besetzung von IT Positionen hat.

Umso spannender ist es, genauer zu erfahren, was diese Zielgruppe denn eigentlich von Arbeitgebern erwartet.

Welcher Personalberatung können Sie bei dem Thema Jobs & Gehalt vertrauen?

Bereits jetzt hat die Personalberatung in der IT und Telekommunikation für den Arbeitsmarkt zunehmend an Bedeutung gewonnen.

Denn laut einer Studie der Bitkom und Informationen des Frauenhofer-Institute ist dieser Bereich IT mit mehr als 1 Mio. Beschäftigten der zweitgrößte industrielle Arbeitgeber in Deutschland.

Danach schaffen die deutschen ITK-Unternehmen jedes Jahr ca. 20.000 neue Arbeitsplätze. Offene Stellen für IT-Spezialisten verzeichnen einen  jährlichen Anstieg um fast 20 Prozent verglichen mit dem Vorjahr.

Eine Studie repräsentiert eine systematische Sammlung von Daten mit dem Zweck, offene Punkte einer Klärung zuzuführen und neue Erkenntnisse über ein bestimmtes Thema zu erhalten. Im so genannten Studienprotokoll werden die Zielsetzungen der Studie sowie die gewählte Vorgehensweise einschließlich aller Detailschritte umfassend beschrieben. Auch alle Umstände, welche die Durchführung der Studie begründen, werden in das Studienprotokoll aufgenommen.

Also über 70 Prozent aller ITK-Unternehmen geben an, dass aktuell ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht.

Darum setzen die Unternehmen sowohl auf Jobbörsen in der IT oder auch auf Personalberatungen IT aus der EDV-Branche.

Personalberatung Studie Inhaltsangabe und Übersicht:

1. Fach und Führungskräfte
2. Personalberater – Aufgaben, Gehalt und Karriere
3. Headhunter
4. Managementberatung
5. Executive Search
6. Personalvermittlung
7. Personalberatung Stellenangebote

Software-Entwickler primär gesucht

Ein Boom bei der Suche verzeichnet der Bereich Software-Entwickler. Also mehr als 60 Prozent aller ITK-Unternehmen, die freie Stellen für IT-Spezialisten haben, suchen Software-Entwickler. Übrigens die gefragtesten Bereiche sind erstens im Bereich Big Data und Business Intelligence, zweitens im Bereich Data Warehouseund drittens der Bereich Cloud Computing. Auch der Bereich Apps-Entwicklung ist sehr stark gefragt.

IT Berater für das Consulting

„Made in Germany“ ist nach wie vor ein Qualitätsmerkmal, das international anerkannt ist, geschätzt und nachgefragt wird. In diesem Zusammenhang stehen oft und zurecht die großen, weltweit operierenden Konzerne aus Deutschland im Fokus. Die Rolle des deutschen Mittelstands, der als Innovationstreiber fungiert, neue Produkte und Technologien entwickelt und so zum Erfolg der deutschen Wirtschaft entscheidend beiträgt, wird häufig unterschätzt. Auch die Bergrufsgruppe der IT Berater erfreut sich einer starken Nachfrage.

Durch den Trend der Digitaliesierung werden in der Industrie die Abläufe auf die Informatik angepasst.

Deswegen werden die bekannten Strukturen auf den Prüfstand gestellt. Danach werden die Abläufe neu designed und von den IT Beratern mittels Consulting Methoden angepasst. Interessante Unternehmen im Consulting-Bereich werden bei Bitkom, Fraunhofer-Institute oder vieleicht Lünendonk zu finden sein.

Personalberatung in der IT und Telekommunikation managen

Also ist die Stellen Besetzung die Basis einer internationale Management- und Personalberatung für Fach- und Führungskräfte. Zum Beispiel zählt die HSC Personalmanagement zu den den TOP 25 führenden deutschen IT Personalberatungen und hat schon zahlreiche namhafte Unternehmen bei der Besetzung von Management- und Expertenpositionen unterstützt. Schon seit 1999 zeichnen sich die beiden Geschäftsführer Siegfried A. Hesker und Harald K. Sabin für diesen erfolgreichen Prozess verantwortlich. Die Basis dieses Erfolges ist die persönlche Ansprache der Kandidaten und die Begleitung des gesamten Bewerbungsprozessen. Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnis des Kandidaten bei dem suchenden Unternehmen.

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Außerdem bietet HSC Personalmanagement eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.

“Nicht das Einfache weiterleiten von CVs steht bei uns im Focus. Wir bringen Kandidaten und Unternehmen zusammen und nehmen das Thema Personalberatung sehr ernst.” von Siegfried A. Hesker

Inhalt einer Studie für den Markt der Personalberatung in Deutschland

Die höchsten Gehälter unter den IT-Fachkräften ohne Personalverantwortung beziehen weiterhin die IT-Berater und die IT-Security-Experten. Die jüngste Auswertung für 12.000 Datensätze aus 170 Unternehmen ergab ein durchschnittliches Jahresbruttogehalt für IT-Berater von 78.700 Euro. Auf Platz zwei folgen die IT-Security-Experten mit 73.900 Euro und knapp dahinter die Softwareentwickler, die Apps programmieren, mit 73.150 Euro im Jahr. Back-End-Entwickler kommen auf durchscnittlich 71.250 Euro brutto im Jahr. Das Schlusslicht unter den IT-Fachkräften bilden die Mitarbeiter in der Datenbankadministration (49.400 Euro) und im Anwender-Support (44.650 Euro für den Mitarbeiter im Second-Level-Support und 37.100 Euro für den Mitarbeiter im First-Level-Support). Damit stagnieren die Gehälter im Support.

Fach- und Führungskräfte finden

In Zeiten elektronischer Geschäftsprozesse und weltweiter Vernetzung ist die effiziente und effektive Nutzung moderner Informationstechnologie genauso wichtig für den Erfolg eines Unternehmens wie Innovationen, wettbewerbsfähige Produkte oder Dienstleistungen und motivierte Mitarbeiter. Informationstechnologie kann jedoch nur dann zum Erfolg beitragen, wenn sie verlässlich arbeitet, oder allgemeiner „sicher“ ist.

Datenverluste, Sicherheitslücken in Technik oder Anwendungen oder Ausfälle oder das nicht autorisierte Mitlesen der elektronischen Kommunikation durch Dritte können erhebliche Folgen für die Reputation, in Extremfällen sogar für das Überleben des Unternehmens im Wettbewerb haben.

Eine Personalberatung sucht für Unternehmen Fach- und Führungskräfte zur Festanstellung. Hierbei beauftragen die suchenden Unternehmen die Personalberatung die Kandidaten direkt anzusprechen. In weiteren Gesprächen wird dann gemeinsam erarbeitet ob die Position für den Kandidaten passend ist. Nur dann werden die Daten an das suchende Unternehmen weitergegeben.

Personalberater – Aufgaben, Gehalt und Karriere

Im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung ist IT zum unverzichtbaren Produktionsmittel für Unternehmen aller Branchen geworden. Mehr noch: sie versteht sich als Treiber der unternehmerischen Entwicklung.

Moderne Technologien wie Big Data Analytics, Robotic Process Automation und Künstliche Intelligenz bieten ganz neue Möglichkeiten, Prozesse und Geschäftsmodelle zu verbessern oder gar radikal zu verändern.

Und auch die Cloud ist mittlerweile, neben der klassischen On-Premise-Welt, ein wichtiges Sourcingmodell und in nahezu allen Branchen etabliert. Ein Personalberater beschäftigt sich auch mit dem Gehalt der Kandidaten. Natürlich ist der Sprung von einem zum nächsten Unternehmen bestenfalls mit einem Gehaltssprung verbunden. Dies ist sicherlich mit einer der wichtigsten Gründe für einen Wechsel. Natürlich möchte der Kandidat mit Hilfe des Personalberaters das richtige Unternehmen finden, welches die Karriere fördert.

Headhunter helfen Ihnen den Mangel zu überwinden

Ein Headhunter sucht für eine Personalberatung nach Fach- und Führungskräften. Mit Hilfe der Direktansprache werden die Kandidaten im ersten Schritt kontaktiert. Oft nutzen die Headhunter die sozialen Medien um Kontakt aufzunehmen.