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Ranking

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Was ist ein Ranking?

Mit einem Ranking ( Stärken/-Schwächenvergleich ) lassen sich Unternehmen nach bestimmten Kriterien vorauswählen und in einer Liste zusammenstellen. Für Interessenten an diesen Unternehmen bzw. der Fragestellung lassen sich so eine qualifizierte Vorauswahl gegenüberstellen. Die Auswahlkriterien lassen einen Vergleich zu und so kommt es zu einem Bewertungsranking. Das Ranking der Headhunter bzw. der Personalberatung ist der Vergleich der Stärken und Schwächen hinsichtlich der angebotenen Services, wie zum Beispiel dem Executive Search. In der Literatur gibt es etliche Vergleiche. Wir haben Ihnen ein echtes Ranking vorbereitet.

Hier die Vorgehensweise um ein Ranking aufzubauen:

1) Aufstellen von Ranglisten nach bestimmten Kriterien und Ergebnisen davon

meisten sind die Grundlagen eine Umfrage zum vergleichenden Themenkreis

2) Einordnen von etwas in eine Rangliste

erreichen einer Punktzahl und die Darstellung in einer Vergleichsliste

Eine Definition für das Ranking-Verfahren

Die Platzierung, die eine Webseite in der Trefferreihenfolge einer Suchmaschine einnimmt, bezeichnet man als Ranking (dt. Rangfolge). Hierfür bewerten Suchmaschinen einzelne Webseiten und messen beispielsweise die Linkpopularität.
Quelle: onlinemarketing-praxis.de

Sie haben Fragen zur erfolgreichen Suche nach Personal oder Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz? Wir haben die Antworten zu Ihren Fragen für Sie ...
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Vorteile

Durch ein Ranking lässt sich schnell eine erste Übersicht der verscheiden Anbieter herstellen.  Der Vergleich erspart so viele Zeit die sonst bei einer individuellen Suche mit dem Vergleich und Bewertung verbracht werden müsste.

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Nachteile

Eine solche Übersicht kann immer nur individuelle erstellt werden. Das birgt natürlich die Gefahr, dass hinter der Liste eigene wirtschaftliche Interessen stecken können. Ganz besonders klar wird das wenn man sich die Vergleiche der großen Fachzeitschriften. Hier läuft es oft so, je mehr Beiträge ein Anbieter in der Fachzeitschrift schaltet um so höher und besser ist seine Bewertung.

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