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IT Branche

IT Branche

Die IT Branche ist eng mit allen datengetriebenen und IT-gestützten Wirtschaftsbereichen verzahnt. Im Zeitalter der Digitalisierung wächst die Anzahl an Unternehmen die auf IT-Knowhow angewiesen sind täglich.

Historie der IT Branche

Ging es zu Anfang um einfache Rechenschieber, so hat sich die IT Branche rasant entwickelt. Vor allem in den USA standen die Innovatoren der EDV-Branche Schlange. Zunächst bestimmten IBM und Microsoft den Markt. Später kamen die Telekommunikation hinzu. Eine Kombination aus beiden Branchen machte sich die Firma Apple zu nutze. Sie vereint Heute beide Elemente der IT Industrie auf dem iPhone. Software, Telekommunikation und entsprechende Hardware. Revolutionär für die Kommunikation war das Internet. Heute ist Google als Monopolist der größte Konzern der Branche.

Trend der Digitalisierung

Der Grund für den steigenden Bedarf an IT-Fachkräften ist die Digitalisierung. Längst ist es keine Frage mehr, ob sich ein Unternehmen digitalisiert, sondern wie und wann.

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Welche Formen die digitale Transformation in einem Unternehmen annimmt, reicht von Robotern in menschenleeren Produktionshallen bis hin zu Algorithmen, die die Routenplanung für Logistikunternehmen optimieren. Obwohl Deutschland im EU-Durchschnitt bei der Digitalisierung lediglich Platz 12 unter den 27 EU-Mitgliedsstaaten belegt, sagt der Internetverband der Wirtschaft (eco) der hiesigen Digitalbranche eine blühende Zukunft voraus. Ein maßgeblicher Anteil zur erfolgreichen Umsetzung der Digitalen Transformation liegt in guter Software. Sie lässt »Dinge« intelligent werden, sie ermöglicht die Vernetzung von realer Welt und virtueller Welt und sie lässt neue disruptive Geschäftsmodelle entstehen.

Fachkräftemangel in der IT-Branche

Zwar gibt es in Deutschland derzeit keinen flächendeckenden Fachkräftemangel, allerdings können schon heute in bestimmten Regionen und Branchen offene Stellen nicht mit geeigneten Fachkräften besetzt werden. Dies betrifft vor allem den MINT- und Gesundheitsbereich. Unternehmen versuchen den Fachkräftemangel mit verstärkten Investitionen bei der Personalsuche zu kompensieren. Vielfach werden Personalexperten aus dem Bereich Executive Search beauftragt.

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