Headhunter

Headhunter: Der Überblick

Ein Headhunter sucht im Auftrag eines Unternehmens nach Fach- und Führungskräften. Er vermittelt Personal.

Die Definition für Headhunter

Der Begriff Headhunter kommt aus dem Englischen und hießt wörtlich übersetzt „Kopfjäger“. Mittlerweile ist es ein geläufiger Begriff für die gezielte Personalsuche und mit „Headhunter“ ist ein Personalberater bzw. Personalvermittler für die Direktansprache, auch genannt Executive Search Berater, gemeint.

Was kostet ein Headhunter?

Für die Firmen ist es oftmals leichter, diesen Service auszulagern. Ganz billig ist es nicht. Headhunter erhalten für ihre Vermittlung ein Honorar, das abhängig ist vom Erfolg und dem Jahresgehalt der zu besetzenden Position.

Wie geht ein Headhunter vor?

Bewerben können Sie sich bei einem Headhunter in der Regel nicht. Headhunter sind keine Personalvermittler, die bei der Jobsuche helfen. Sie werden nur im Auftrag von Arbeitgebern aktiv – mit dem Ziel eine vakante Position bestmöglich zu besetzen. Im Sinne des Unternehmens.

Wo kommen Sie zum Einsatz?

Eine nahezu erreichte Vollbeschäftigung hat den deutschen Arbeitsmarkt in den letzten Jahren gravierend verändert: Fachkräfte und Experten sind heute nicht mehr aktiv auf Jobsuche, sondern befinden sich in den meisten Fällen in einer festen Anstellung. Vakante Stellen für Führungs- und Fachkräfte sind in Unternehmen folglich nur noch schwer zu besetzen. Das bringt nicht nur erhebliche wirtschaftliche Einbußen für das Unternehmen mit sich, sondern gefährdet auch langfristige Ziele und Erfolge, da Aufgaben und Aufträge nicht ausgeführt werden können. Paradiesische Zustände für einen Headhunter: Er kommt zum Einsatz, wenn Unternehmen in Sachen Personalsuche selbst aktiv werden (müssen) und begibt sich auf die Suche nach passenden Kandidaten für vakante Stellen.

Warum greifen Unternehmen auf diese Art Dienstleistung zurück?

Im Prinzip ist er nichts anderes als ein Personalberater, allerdings in einer speziellen Ausprägung. Da es sich allerdings nicht um eine geschützte Berufsbezeichnung handelt, unterscheidet sich jeder Headhunter vom jeweils anderen in seinen Aufgabenbereichen. Grob kann gesagt werden, dass er für die Akquise von hoch qualifizierten Führungs- und Fachkräften zuständig ist. Dabei arbeitet er entweder direkt im entsprechenden Unternehmen oder wurde als Berater von diesem beauftragt. Dies kann unterschiedliche Gründe haben: Entweder war das Unternehmen auf dem „herkömmlichen“ Bewerbungsweg bislang nicht erfolgreich, oder es möchte das Recruiting diskret halten.

Hilfe für suchende Kandidaten

Deshalb kann eine Initiativbewerbung bei einem oder mehreren Headhuntern tatsächlich von Erfolg gekrönt sein. Vor allem für Spezialisten in gefragten Fachgebieten, auch ohne Führungsverantwortung. Zu verlieren gibt es schließlich nichts. Wer also tatsächlich auf der Suche nach einem neuen Job ist, der sollte sich einmal bei dem Headhunter seiner Wahl direkt vorstellen.

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