Was bedeutet Direct Placement?
Das Direct Placement ( auch direkte Vermittlung ) ist die aktive Vermittlung einer Fach- und Führungskraft bei einem Wunscharbeitgeber. Das ist die Königsdisziplin der Headhunter-Unternehmen. Neben den klassischen Outplacement-Instrumenten wie Coaching, adäquate Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen und Marktrecherche setzt eine Personalberatung in seinem Beratungsansatz gezielt auf die Aufnahmebereitschaft des Marktes. Anschließend organisiert die Personalberatung die Kontaktaufnahme zu den Geschäftsleitungen dieser Unternehmen. Diese Vorgehensweise fällt auch in den Bereich Inverses Headhunting.
Hier eine einfache
Definition für diese Vorgehensweise:
“Als Inverses Headhunting wird eine Methode bezeichnet, bei dem Führungskräfte über die Betreuung durch einen persönlichen Headhunter wieder auf einen Job im verdeckten Arbeitsmarkt platziert werden.”
Quelle: www.hsc-personal.de
Direkte Vermittlung
Bei der direkten Vermittlung handelt es sich um eine Einstellungspraxis, bei der eine Drittagentur eingesetzt wird, um die Einstellungsprozesse und das administrative Management einer offenen Rolle durchzuführen, einschließlich der Veröffentlichung des Jobs, der Beschaffung und Überprüfung von Lebensläufen, der Überprüfung und Präsentation von Kandidaten. In Situationen der direkten Vermittlung, in denen der Spitzenkandidat identifiziert, interviewt und ein Angebot erweitert wird, wird der Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt, was bedeutet, dass er ein fester Angestellter des Arbeitgebers und nicht der Agentur ist.
