Coaching

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Was bedeutet Coaching?

Wenn es im Unternehmen nicht so richtig läuft, liegt das meist daran, dass die Menschen, also der Unternehmer oder die Mitarbeiter, nicht richtig funktionieren. Der Begriff Coaching gehört zum Bereich Inverses Headhunting. Inverses Headhunting stellt klassische Placemat-Verfahren auf den Kopf: Anstatt geeignete Kandidaten für Vakanzen zu suchen, finden die Headhunter neue Aufgaben für konkrete Kandidaten und Kandidatinnen. So schließen die Headhunter eine Besetzungslücke, die dadurch entsteht, dass gerade hochqualifizierte Managementpositionen oft nicht über den klassischen Jobmarkt ausgeschrieben werden und erzielen im “verdeckten Arbeitsmarkt” ein perfektes Matching zwischen Kandidaten und Positionen.

Was ist Management-Coaching?

Bei Management-Coaching handelt es sich um spezifisches Business-Coaching für Manager: Es soll diese dabei unterstützen, ihre Managementrolle besser und effizienter auszuführen. Dazu werden in der Regel mehrere Sitzungen mit einem qualifizierten Coach vereinbart. Der Coach hat eigene Erfahrung in Management-Positionen und einen fundierten Einblick in die Führung von Organisationen. Das Coaching ist zeitlich klar eingegrenzt, am besten werden die Vereinbarungen vertraglich festgehalten. Der Coach führt mehrere seriöse Referenzen an. Zu Beginn werden Ziele vereinbart und am Schluss werden sie evaluiert.

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Eine Definition

Als Coach ist die Führungskraft dafür verantwortlich, eine Lernumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeiter in ihren Bemühungen unterstützt werden, sich kontinuierlich zu verbessern, um den heutigen Herausforderungen gerecht zu werden. Der Coach tut dies durch: Wenn eine kontinuierliche Verbesserung stattfinden soll, muss der Coach ein “sicheres” Umfeld für Kreativität und Risikobereitschaft bieten.

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