Beurteilungskriterien

Sie geben den Rahmen vor, in welchem ein Sachverhalt oder eine Person betrachtet bzw. wahrgenommen werden soll. Insbesondere bei einer Bewerbung. Die Vorauswahl konzentriert sich – im Gegensatz zur Feinanalyse – auf die unabdingbaren Anforderungen (Muss-Kriterien), die der Bewerbende erfüllen muss. Die Vorauswahl trägt dazu bei, dass die Personalbeschaffung möglichst effizient und kostengünstig und gegenüber den Bewerbenden schnell, offen und fair abläuft. Ziel – aus der Optik der Personalverantwortlichen – ist die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen und die Auswahl derjenigen, die eingehenden Analysen unterzogen werden sollen. So gibt es hier einen ganz Bestimmten Kriterienkatalog für eine Bewerbung. Kriterien können Punkte wie Rechtschreibung, Lichtbild, Struktur etc. der Bewerbung sein.

Anzeige
Executive Search Headhunter Germany
Fragen Sie den Experten! / HSC Unternehmensberatung

Sprechen Sie uns direkt an: per eMail..
oder rufen Sie uns einfach anÔÇŽ

Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in
unserem Forum f├╝r Unternehmer ÔÇŽ
Inverses Headhunting f├╝r Sie ? Ihr pers├Ânlicher Headhunter! Wir stellen Ihre pers├Ânlichen USPs heraus. W├╝rden Sie sich selber einstellen? Wir helfen Ihnen Ihre Bewerbung aus Sicht des potentiellen Entscheiders zu optimieren. Headhunter helfen Ihnen bei der SelbstvermarktungÔÇŽ Wir sind die Profis im verdeckten Arbeitsmarkt. Durch unsere Begleitung und dem proaktiven Search verk├╝rzen wir Ihren Weg zur├╝ck in den Job. Unser gemeinsames Ziel: Z├╝gig eine passgenaue Position, die Ihren Erwartungen und M├Âglichkeiten entspricht. Gemeinsam sind wir stark.. Wir begleiten Sie bei allen relevanten Jobentscheidungen. Unsere Partnerschaft hilft Ihnen bei allen Entscheidungen bis zur Vertragsverhandlung und dar├╝ber hinaus.

Buchen Sie Ihren Headhunter ..