Anforderungen

Anforderungen an Kandidaten

Die Anforderungen an einen zukünftigen Mitarbeiter werden in einem Anforderungsprofil zusammengetragen. Sie entsteht in der Regel auf Grund von Befragungen bei dem zukünftigen Arbeitgeber. Dort gibt es genaue Vorstellungen von den Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiter.

Ein Anforderungsprofil für eine vakante Position zu erstellen, ist mit einem nicht zu unterschätzenden zeitlichen Aufwand verbunden. Für Personaler bedeutet es vor allem, in Abstimmungsgesprächen mit den Führungskräften der Fachabteilung herauszufinden, welche Kernaufgaben eine Tätigkeit im Unternehmen beinhaltet.

Hier eine Beispiel-Liste von Anforderungen:

• fachliches Know-how
• gute bis sehr gute Noten bei kurzer Studiendauer
• Praxiserfahrung
• Auslandserfahrung
• Fremdsprachenkenntnisse, v. a. Englisch
• Ehrgeiz und Ausdauer
• schnelle Auffassungsgabe
• Kommunikationstalent
• Teamfähigkeit
• Flexibilität
• Selbstständigkeit
• Zuverlässigkeit

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