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Cost-per-Hire: Was es kostet, neue Mitarbeiter einzustellen 🅾️ Das sollten Sie wissen

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Qualifizierte Mitarbeiter finden sich leider nicht an jeder Ecke

Die Kosten pro Einstellung sind der durchschnittliche Betrag, den Sie in einem bestimmten Zeitraum für Neueinstellungen ausgegeben haben. Dies kann berechnet werden, indem sowohl die externe als auch die interne Arbeit für alle addiert werden, diese Zahl durch die Anzahl der gleichzeitig eingestellten Personen oder nacheinander in diesen Zeiträumen dividiert (und dann mit 100 multipliziert) wird.

Kosten für die Einstellung

1

Eigenes Recruiting

Über das eigene Intranet oder einem analogen schwarzen Brett. Nicht selten kommt es auch vor, dass sich Mitarbeiter auf eine externe Anzeige bewerben.

2

Externes Recruiting

Beim externen Recruiting sucht man auẞerhalb des Unternehmens nach einem Match, z.B. am Stellenmarkt oder mittels Active Sourcing und über Headhunter.

3

Employer Branding

Employer Branding ist eine Marketing-Strategie für die Personalabteilung, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen.

In Zeiten des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels und der angespannten Arbeitsmarktsituation stehen Personalvermittler vor zahlreichen Herausforderungen. Die Suche nach vielversprechenden Kandidaten ist zeitaufwändig, insbesondere in Zeiten, in denen Fachkräfte und angemessene Ressourcen immer knapper werden. Viele Unternehmen wollen daher sicher sein, dass ihre Investitionen nicht vergeudet werden und an den richtigen Stellen ankommen.

Durch die Messung des Erfolgs anhand von Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPIs) können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Investitionen in die richtigen Kanäle fließen. Ein wichtiger Wert bei der so genannten Schlüsselleistung sind die «Kosten pro Rekrutierung. » Sie zeigt die Kosten, die pro Stellenvermittlung im Unternehmen anfallen. Die Kosten pro Vertrag beinhalten Marketing- und Personalkosten.

Cost-per-hire kann sowohl für interne Beförderungen innerhalb der Organisation oder Versetzungen als auch für Neueinstellungen gelten, die von außerhalb der Organisation eingestellt werden.
Die Kosten pro Einstellung hängen von der Größe des Unternehmens, der Seniorität der zu besetzenden Position und der Stärke und Effizienz der internen Rekrutierung ab.

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