Vom Stillstand zur neuen Perspektive
Wie ein Manager mit HSC Personalmanagement den nächsten Karriereschritt ging
Ausgangssituation: Zwischen Anspruch und Unsicherheit
Als Bereichsleiter in einem großen deutschen Konzern hatte Herr M. viel erreicht. Verantwortung für ein achtköpfiges Team, siebenstellige Budgets, regelmäßige Zielerreichung. Und doch: Die berufliche Entwicklung stagnierte. Interne Wechsel? Blockiert. Externe Chancen? Kaum greifbar – trotz reichlich Erfahrung. Bewerbungen verliefen im Sande, Rückmeldungen blieben aus.
„Ich hatte das Gefühl, dass ich auf der Stelle trete – obwohl ich wusste, dass ich mehr zu bieten habe.“
In dieser Phase stieß Herr M. auf das Inverse Headhunting von HSC Personalmanagement – und entschied sich für einen neuen Weg. Ein Weg, der ihn nicht nur zu einem neuen Job, sondern zu neuer beruflicher Klarheit führen sollte.
Der Weg zum Ziel: In sechs Schritten zur passenden Position
1. Analyse von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen
Im ersten Schritt sichtete HSC Personalmanagement die bestehenden Unterlagen von Herrn M. – professionell, kritisch und mit dem Blick des Marktes. Schnell wurde klar: Inhaltlich solide, aber nicht differenzierend genug für die heutige Sichtbarkeit.
2. Herausarbeitung der Stärken & strategische Neuausrichtung
Gemeinsam wurden persönliche Erfolge, Führungsqualitäten und fachliche Schwerpunkte herausgearbeitet – und gezielt in einem neuen Lebenslauf und einem überzeugenden Anschreiben positioniert. Statt Standard: klare Positionierung mit Wiedererkennungswert.
3. Erstellung einer Zielfirmenliste für den verdeckten Stellenmarkt
Auf Basis seiner Zielsetzung entwickelte HSC Personalmanagement eine individuelle Liste passender Unternehmen. Branchen, Regionen, Unternehmenskultur – alles abgestimmt. Ziel: die gezielte Direktansprache über den verdeckten Stellenmarkt.
4. Optimierung des digitalen Fußabdrucks
Im digitalen Zeitalter entscheidet oft der erste Eindruck online. Deshalb wurde das LinkedIn-Profil überarbeitet, berufliche Beiträge gezielt angepasst – und Herr M. digital sichtbar gemacht für Entscheider.
5. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Ob kultureller Fit, Gehaltsverhandlung oder Leadership-Fragen – durch gezieltes Interview-Coaching gewann Herr M. Sicherheit und Klarheit. Er ging mit einem neuen Selbstverständnis in die Gespräche.
6. Der Erfolg: Neue Festanstellung auf Augenhöhe
Wenige Wochen später führte ein Kontakt aus der Zielfirmenliste zum entscheidenden Gespräch. Heute ist Herr M. in einem mittelständischen Technologieunternehmen tätig – auf derselben Führungsebene, aber mit neuer Perspektive, kürzeren Entscheidungswegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
„Ohne HSC Personalmanagement hätte ich diesen Schritt nicht geschafft.“
Herr M. hat mit Unterstützung von HSC Personalmanagement den verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich genutzt – und seine Karriere selbstbestimmt weiterentwickelt.
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