STELLENPIRATEN.de bietet Ihnen in ganz Deutschland online Berufsbereiche an, in denen Stellenangebote von renommierten Unternehmen zu finden sind. Besonders wichtig sind hierbei u.a. die Bereiche Ingenieure, IT, Marketing, Technik, Gesundheit und Verkauf.
Das Örtliche für meine Stadt ist eine der wichtigsten Suchkriterien die eine Jobbörse erfüllen sollte.
Was ist die beste Jobbörse?
Neben das Örtliche gibt es auch Jobportale wie Meine Stadt De, die einen besonderen Fokus auf den Standort und die Berufe gelegt haben. Wenn es um Berufe und online Stellenanzeigen geht ist STELLENPIRATE.DE eine gute Adresse. Wie bei der Arbeitsagentur auch finden Sie in dieser Jobbörsen Suche Möglichkeiten sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sind Arbeitgeber und auf der Suche nach Kandidaten die Ihren Beruf ernst nehmen? Dann sind Sie hier richtig. Kandidaten schauen täglich nach den hier veröffentliche Stellenanzeigen, wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Sind die Stellenanzeigen kostenlos?
Eine Agentur bietet Interim Management Dienstleistungen für eine Vielzahl von Rollen und Arten von Organisationen an, und wir werden oft gefragt, ob Interim Management die beste Strategie für die jeweilige Situation ist. Bei Interim Management ist es wichtig, die Bedürfnisse und Ziele zu identifizieren und die richtige Ressource für den Job zu finden.
Ihr digitaler Fussabdruck – Damit Sie verstehen, was das für Sie bedeutet, haben wir mit einer Handvoll Online-Experten gesprochen, um mehr über digitale Fussabdrücke zu erfahren. Lernen Sie von ihrem Fachwissen und erfahren Sie, was Sie über die Verwaltung Ihrer Onlinepräsenz wissen müssen.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Jobs auf LinkedIn kostenlos inserieren und mehr Aufmerksamkeit erhalten.
Wir haben Ihnen in 10 Schritten eine Vorgehensweise zusammengestellt, die Ihnen als Unternehmen hilft Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Finden Sie in diesem Artikel die wichtigsten Unternehmen für Inverses Headhunting in Deutschland als Übersicht vorgestellt.
Eine Personalberatung Vertrieb kann Ihnen helfen das richtige Personal zu finden. Das Vertriebsteam im Unternehmen soll die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden stärker in den Vordergrund stellen.
Inverses Headhunting – Was ist das? In diesem Artikel finden Sie alle Informationen rund um das Thema “Inverses Headhunting” für Führungskräfte. Wiedereinstieg in den Job für Manager und Spezialisten.
Um die besten Job-Webseiten für Ihre Suche zu finden, haben wir uns über zwei Dutzend verschiedene Job-Webseiten angesehen, bevor wir die Top 10 ausgewählt haben. Wir haben unsere Auswahl getroffen, nachdem wir die Anzahl der Angebote auf jeder Website, nach Benutzerfreundlichkeit, Kosten, erweiterte Funktionen, Branchen und Erfahrungsstufen analysiert haben.
100 Motivationszitate, um Mitarbeiter zu engagieren und zu inspirieren. Motivationssprüche helfen Ihnen als Führungskraft Mitarbeiter zu motivieren ohne dass diese sich überfordert fühlen. Diese Liste von Motivationszitaten für Mitarbeiter wird Ihnen helfen, Wertschätzung aus der Perspektive der Führungskraft zu zeigen und Ihre Mitarbeiter effektiv zu motivieren und zu engagieren. Ein paar weise Worte der Weisheit …
Ist das Bewerbungsanschreiben Heute noch notwendig? Wir sagen ja, denn in dem Bewerbungsanschreiben können Sie auf besondere Qualifikationen hinweisen und Ihre Bewerbung genau auf die Anforderungen des neuen Arbeitgebers ausrichten. Wie schreibe ich am besten ein Bewerbungsschreiben? Ihr Schreiben sollte detailliert Ihre spezifischen Qualifikationen für die Position und die Fähigkeiten, die Sie dem Arbeitgeber bieten …
Employer Branding: Warum diese Strategie wichtig für den Einstellungserfolg Ihres Unternehmens ist Wenn ein Stellensuchender mit der Suche beginnt, könnten seine Fragen wie folgt aussehen: Eine Google-Suche nach «Top-Unternehmen für das aktuelle Geschäftsjahr» oder alternativ auch die Suche nach «Top-Unternehmen der X-Branche. » Das macht Sinn, denn die Reputation eines Unternehmens zählt heute mehr denn …
6 Zeichen die Ihnen sagen: Es ist Zeit, den Job zu wechseln Die Suche nach einer erfüllten Karriere kann eine lange Reise sein. Nur wenige Menschen treten in die Belegschaft ein und wissen genau was sie später einmal wollen. In der Tat, bis zum Alter von 50, hatte eine durchschnittliche Person 12 verschiedene Jobs in …
Fühlen Sie sich auch ein wenig, als würden Sie sich im Kreis drehen und damit nichts erreichen? Manchmal kann es hilfreich sein, einen Schritt zurück zu gehen und wirklich über einen neuen Ansatz nachzudenken, bevor Sie weitere Bewerbungen vorschlagen. Ein anderer Blickwinkel kann Ihnen einen frischen Schub des Selbstvertrauens geben, wenn Sie sich in einer Talsohle fühlen, und hoffentlich finden Sie dann neue Gelegenheiten, nach dennen Sie gesucht haben.
Frankfurt am Main hat mit 71. 000 Euro das höchste durchschnittliche Bruttogehalt, gefolgt von München (67. 400 Euro) und Stuttgart (66. 400 Euro).
Um den Einstellungsprozess auf dem richtigen Weg zu halten, benötigen Sie eine vordefinierte Strategie und eine symmetrische Planung. Sie sollten vorsichtig sein beim Recruiting und niemanden in Panik rekrutieren. Dazu müssen Sie den Einstellungsplan definieren, bevor Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen. Nur dann können Sie intelligent und nach den Anforderungen Ihres Unternehmens einstellen. Andernfalls werden Sie mit verschiedenen Individuen mit Qualitäten, die Ihrem Unternehmen nicht helfen, kurz-oder langfristig verlassen.
Human Resource Management ist ein zeitgemässer Überbegriff, der die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern in einer Organisation beschreibt.
Welche Vorteile bietet Ihnen Linkedin für die Jobsuche? Linkedin ist eine Social Media Plattform für Fach- und Führungskräfte. Über den Linkedin Login können Sie sich bei der Plattform anmelden und ein Profil hinterlegen. Seit einiger Zeit werden auf der Plattform Jobs in Linkedin gepostet.
Jobbörse Meine Stadt – ist einer der führenden Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Portal nutzt den Zugang zu den Mitgliedern um dort auch offene Stellenanzeigen zu positionieren. Neben der üblichen Internet-Werbung sind dort auch die Stellen von Unternehmen zu finden. Die meisten Unternehmen haben mit Meine Stadt keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Möchten Sie einige der häufigsten Interview-Fragen und -Antworten im Vorstellungsgespräch kennenlernen (oder eine entsprechende Liste verwenden)? Hier ist eine umfassende Liste für Sie, zusammen mit einigen der besten Antworten für die Kandidaten.
Im Zuge der fortlaufenden technologischen Entwicklung sind die alten Zeiten, in denen Stellenanzeigen im Kleinanzeigenteil der Zeitung umkreisen, längst vorbei und die Menschen sind kreativer geworden und nutzen neue Strategien, um sich über offene Stellen zu informieren.
Eine effektive Headhunter-Rekrutierung auf höheren Ebenen stützt sich vor allem auf ein über Jahre aufgebautes Netzwerk von Kontakten, aus dem Empfehlungen der stärksten Kandidaten des Marktes eingeholt werden.
Wie man Millennial Mitarbeiter ( Generation Y ) rekrutieren kann Vermeiden Sie diese häufigen Rekrutierungsfehler, um Millennial-Mitarbeiter anzuziehen und sie zu engagieren. Generation Y (aka Millennials), geboren zwischen 1981 und 1996, macht derzeit etwa ein Drittel der DACH-Arbeitskräfte aus. Um Millennial-Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, heben Sie Vorteile wie wettbewerbsfähige Gehälter, Krankenversicherung, berufliche Entwicklung, …
Man kann sie nicht mehr die Slacker-Generation nennen. Zu Unrecht sind sie als richtungslos und unzufrieden in ihrer Jugend kategorisiert. Und während es vielleicht einfach ist, sich auf die jüngste Generation von Talenten zu konzentrieren, umfasst die Generation X einen hochqualifizierten und erfahrenen Teil des Talentpools, der nicht ignoriert werden sollte.
Wenn Ihr Karriereweg bedeutet, dass Sie eine Position im Bereich Fach- und Führungskräfte besetzten können, sind die Chancen gut, dass Sie aufgefordert werden, einen Lebenslauf einzureichen. Im Lateinischen bedeutet der Ausdruck «curriculum vitae» «Lebenslauf. » In diesem Artikel haben wir Ihnen einen Leitfaden zusammengestellt wie Sie Ihren Lebenslauf optimal gestalten können.
Influencer Marketing hat sich in den letzten Jahren zu einem immensen und essentiellen Bestandteil der Marketinglandschaft entwickelt. Es ist ein leistungsstarker Marketing-Ansatz, mit dem Sie Ihre Zielgruppe auf eine einzigartig authentische Weise erreichen können.
Unsere Stellenanzeigen sind auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet. Gerade in diesem Bereich macht die Initiativbewerbung als Teil Ihrer Bewerbungstrategie absolut Sinn.
Die Unternehmen erwarten von Ihnen, dass sich ein gewisses Maß an Professionalität in dem Foto widerspiegelt, das Sie einreichen. Worauf Sie unbedingt achten sollten oder was Ihr Bewerbungsfoto über Sie sagt!
Video dominiert Social Media, und bald wird es auch die Rekrutierung übernehmen. Führende Unternehmen erstellen bereits Rekrutierungsvideos und setzen diese zur Erreichung ihrer Talentgewinnungsziele ein. Die Verwendung von Videos im Recruiting ist definitiv einer der Recruiting-Trends, die Sie aktuell umsetzen sollten.
Die 6 besten Plätze, um Ihre Stellenanzeige online zu bewerben. Nicht nur Bewerber müssen heute kreativ sein. Auch Unternehmen lassen sich einiges einfallen, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen.
5 Tipps für das Schreiben einer effektiven Stellenanzeige. Wie Sie Ihre Stellenazeige erfolgreich gestalten um zum besten Kandiaten zu kommen.
Was ist die Onboarding von Fach- und Führungskräften? Was ist typisch für Kandidaten beim Onboarding? Wie Sie als Unternehmen Mitarbeiter neu einstellen und begleiten. Digitales Onboarding braucht feste Zeitfenster und stabile Softwarelösungen. Ohne eine gemeinsame Kaffeemaschine und den schnellen Blick über die Schulter benötigt das Onboarding feste Strukturen. Unternehmen müssen hierfür Zeitfenster reservieren. Denn eins ist klar: Jeder Videochat kostet Zeit – während des Gesprächs und im Nachgang.
Was ist die Z Generation? Was ist typisch für Kandidaten der Generation Z? Wie Sie als Unternehmen Mitarbeiter der Generation Z rekrutieren und einstellen.
Mittlerweile gibt es dort einen regelrechten Handel von Stellenanzeigen. Der Preisdruck ist sehr groß so dass einige fantasievolle Geschäftsmodelle entstanden sind.
Was macht ein Geschäftsführer IT ? Ein Geschäftsführer IT lenkt die unternehmerischen Bereiche in der Organisation eines Konzerns. Deshalb entscheidet er über die strategischen Bereiche in der Telekommunikation und Informatik. So werden in diesem Bereich der Einkauf für die Basis-Systeme ausgearbeitet und umgesetzt. Deswegen ist er verantwortlich für das Budget zum Einkauf und die Wartung …
Geschäftsführer IT (!) EDV gesucht … HSC Personalmanagement Weiterlesen »
Eine einfacher Einsteig in google for jobs. Wie Unternehmen mit google for jobs arbeiten und wie diese Ihre Stellenanzeigen dort sichtbar machen können. Google for Jobs ist einer der wichtigsten Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Was ist der Xing Stellenmarkt? Die Erfahrungen der Unternehmen die auf dieser Stellenbörse ihre Stellenanzeigen veröffentlicht haben. Welche Stellen werden angeboten? Die Zielgruppe für für diese Jobbörse ist entscheidend.
Eine Vielzahl von den attraktiven IT-Stellen und dies auch für eine Top-Führungskraft gibt es im Bereich der Informatik, IT selbst oder in der Telekommunikation. Wenn man auf der Suche nach IT Stellen ist, ist es dabei sinnvoll, auf die genaue Beschreibung der Stellenangebote sowie die darin enthaltenden Anforderungen achten. Hier kann das Aufgabengebiet stark variieren.
IT Mitarbeiter – Wie findet man Mitarbeiter für die IT-Abteilung. Wie ist die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt. Welche Möglichkeiten gibt es? Mitarbeiter finden: Rekrutierungsmethoden, die im Trend sind.
Was ist eine Personalvermittlung? Wer bietet Personalvermittlung an? Ist Personalvermittlung das Gleiche wie Personalberatung? Welche Methoden der Personalvermittlung gibt es? Sie sind auf der Suche nach qualifiziertem Personal für Ihr Unternehmen? Dann vertrauen Sie auf unsere professionelle Personalvermittlung. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum neuen Angestellten. Hier finden Sie einige Antworten zum Thema Personalvermittlung in der …
Was ist ein Interim Manager? Wo finden Sie Interim Manager? Was sind die Aufgaben eines Interim Managers? Was kostet ein Interim Manager? Arbeitet ein Interim Manager nur auf Zeit? In welcher Branche werden sie eingesetzt? Gefragt sind Human Resources Führungskräfte mit Expertise in den Bereichen Change Management und Projektmanagement, die sich durch Erfahrung und Flexibilität …
Interim Manager (!) IT Manager CIO, COO auf Zeit – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de Weiterlesen »
Je größer die Reichweite um so mehr erhoffen sich die Stellenanbieter, also die Arbeitgeber Resonanz auf die angebotenen Jobs in den Stellenanzeigen. Hier hilft es natürlich wenn die Jobbörsen eine gute Positionierung in der google-Suche haben.
Zeitarbeit * Leiharbeit * Arbeitnehmerüberlassung IT ist eine weitere Säule im Angebot. HSC Personalmanagement ist seit 1999 eine der führenden Personalberatungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Top Executive Search Headhunter finden Führungskräfte für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Stellenanzeigen online schalten ist mit Kosten von ca. 1.000,– Euro pro Stellenanzeige verbunden.
Methode für Ihren Traumjob in der Jobbörse finden? Ein Bewerbungsgespräch muss Informationen liefern über die: 1. Motive der Bewerbung 2. Leistungsmotivation 3. Kompetenz 4. Persönlichkeit 1. Motive der Bewerbung Am Anfang steht der Smalltalk: Aufregung nehmen – Vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre schaffen – Erste „Beurteilungsfragen” so wirds gemacht : „Hatten Sie eine gute Anreise?“ …
Traumjob (!) in der Jobbörse? .. eine Methode – Ihr Ratgeber www.hsc-personal.de Weiterlesen »
Berichte und Analysen erstellen, die den Nuzern helfen die richtigen Entscheidungen für Ihr Business zu treffen. Also werden Statistiken und Auswertungen so zusammengestellt, dass Sie für den Nutzer einen echten Mehrwert bringen.
Einen SAP Job für SAP Freelancer findet man zum Beispiel über eine IT Personalberatung. Nicht nur über SAP Stellenangebote sondern auch allgemeine Jobs in der IT Branche sind immer mehr gefragt.
Unternehmen agieren heute auf globalen Märkten. Um Unternehmensstrategien international zu gestalten und die Chancen der Globalisierung aktiv zu nutzen, müssen zukünftige Führungskräfte über Fachwissen verfügen, das den internationalen Anforderungen standhält.
Auch die Personalberatungen haben schon frühzeitig erkannt, dass mit den Stellenanzeigen auch Mehrumsatz möglich. Schließlich verlangen die gängigen kommerziellen Jobbörse im Schnitt mehr als 1.000,– Euro für die Veröffentlichung von einer Stellenanzeige auf der entsprechenden Job Plattform.
Im Internet finden Sie “Ranking: Top Ten Headhunter-Unternehmen in Deutschland”-Vergleiche nach Anzahl der Mitarbeiter oder Umsatz-Angaben. Wir haben uns die Zahlen einmal genauer angesehen und eine Übersicht der Headhunter nach der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit erstellt.
Digitalisierte Arbeit 4.0 erfordert einen Recruiter 4.0. Neue Technologien, Kommunikationskanäle sowie veränderte Bewerbererwartungen erfordern ein verändertes Kompetenzprofil der Recruiter.
Die “großen” Management-Beratungen sind zumeist global aufgestellt. Up or out (frei übersetzt: Rauf oder raus) ist ein Karrieremodell, bei dem ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen muss, wenn er nicht in festgelegten Zeiträumen die jeweils nächste Hierarchiestufe erreicht.
Mitarbeiter treffen beim neunen Arbeitgeber in den IT Unternehmen auf eine bestehende Firmen Kultur und sollten daher möglichst schnell integriert werden, ohne dass es zu “Reibungsverlusten” kommt.
Personalberatung IT – Ranking der Personalberatungen in der IT Branche – Woran erkennt man die erfolgreichsten Personalberatungen in der Informationstechnologie ?
Die erste Hürde der Bewerbung ist geschafft, die Einladung zum Vorstellungsgespräch liegt im Postfach. Jetzt werden die meisten Bewerber erst richtig nervös, schließlich wollen sie im Bewerbungsgespräch überzeugen.
Denn laut einer Studie der Bitkom und Informationen des Frauenhofer-Institute ist dieser Bereich IT mit mehr als 1 Mio. Beschäftigten der zweitgrößte industrielle Arbeitgeber in Deutschland.
Man sollte meinen, dass vor allen Dingen Arbeitskräfte mit Führungserfahrungen, einen guten Arbeitsplatz finden können. Das gelingt in der Regel aber auch nur dann, wenn sie über ein entsprechendes Netzwerk verfügen. Sollte dieses nicht vorhanden sein, ist es schwierig, einen angemessenen Arbeitsplatz mit gutem Gehalt zu finden.
kostenlose Jobbörsen für Arbeitgeber liegen im Trend … Wir bieten Ihnen eine Checkliste der Jobbörsen in Deutschland für die Suche von offenen Stellen für Bewerber. Sie als Arbeitgeber können Stellenanzeigen auch kostenlos aufgeben. Einfach bei www.stellenpiraten.de den Menüpunkt “Ihre Stellenanzeige eintragen” auswählen und als Arbeitgeber Ihre Jobs listen.
Natürlich ist es immer der Wunsch des IT-Unternehmens den beste IT-Fachkraft zu finden, die allen Anforderungen gerecht wird. Leider ist dies aber in der Realität “Augenwischerei”. Seriöse Headhunter empfehlen hier die Anforderungen dann doch etwas anzupassen.
Die Personal-Experten von HSC Personalmanagement besetzen seit vielen Jahren Schlüsselpositionen der deutsche Wirtschaft. TOP-Manager wollen direkt angesprochen werden und erwarten Hintergrundwissen der entsprechenden Branche.
Executive Search: Ärztevermittlung & Facharztvermittlung Deutschland. HSC Personalmanagement vermittelt Ärzte in Festanstellung (vom Assistenzarzt bis zum Chefarzt) & Honorarärzte.
Die Aufgaben in der Personalberatung sind vielfältig. Personalberater arbeiten selbstständig oder angestellt in Unternehmen. Die Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen kompetent zu Personalentscheidungen zu beraten. Fehlende Fach- und Arbeitskräfte sucht der Personalberater aktiv.
Personalvermittlung Pflege – wir finden Ihre neuen Mitarbeiter Die Personalvermittlung für Pflegeberufe wie die Altenpflege oder Krankenpflege ist inzwischen bei vielen Pflegeeinrichtungen eine bevorzugte Methode, passende Pflegekräfte zu finden und gleichzeitig Zeit und Kosten zu sparen, die durch Anzeigenschaltung und die nachfolgende Abwicklung entstehen würden.
Der Onine Einkauf ist eine wichtige Eigenschaft der deutschen Industrie. Fach- und Führungskräfte werden auch in dieser Branche über Headhunter gesucht. Aktuell gibt es einen hohe Nachfrage nach TOP-Managern in dieser TOP-Branche.
In diesem Beitrag bekommen Sie alle wichtigen Informationen zum Thema Personalberatung in der Automotive Automobil Branche. Mobil zu sein bedeutete lange einfach, ein eigenes Auto zu besitzen. Neue Mobilitätskonzepte stellen dieses Prinzip grundsätzlich in Frage und setzen auf Gebrauch statt Besitz.
Was macht eine Personalberatung? Warum lohnt es sich, eine Personalberatung hinzuzuziehen? Welche Fragen ergeben sich bei der Auswahl einer Personalberatung? Welche Kosten ergeben sich üblicherweise bei der Beauftragung einer Personalberatung?
Die besten Arbeitsbedingungen finden! Welche Parameter werden nachgefragt? Wo finde ich den Traumjob? Was wird vom Mitarbeiter erwartet? Welche Bedingungen sollten erfüllt sein? Welche Veränderungen gibt es auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz?
Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.
Eine IT Jobbörsen Deutschland im Internet gehören Heute zum Standard bei der Suche nach einer neuen Position. Kaum ein Bereich hat sich in den letzten Jahren so rasant entwickelt wie die nationalen und internationalen Stellenbörsen.
Also findet am besten Stellenangebote in den entsprechenden Jobbörsen. Es gibt dort sowohl Generallisten, wie zum Beispiel die Arbeitsagentur oder auch spezielle Jobbörsen die auf die entsprechende Branche ausgerichtet sind.
Einen Job bei einer Zeitarbeit wird auch in der IT Branche diskutiert. Deshalb taucht dieses Modell vermehrt in den Stellenangeboten der Arbeitgeber auf. Personaldienstleister in der IT Branche übernehmen dabei die Arbeitnehmer auf Zeit in Festanstellung und “verleihen” diese dann an deren Mandanten weiter.
Die IT-Branche zeichnet sich seit Jahren durch stetiges Wachstum aus. Qualifizierte Berater helfen bei allen Themen rund um die Digitalisierung Ihres Business. Als Selbständiger in der IT haben Sie zwei Möglichkeiten, als Freiberufler eingestuft zu werden: Entweder als Ingenieur oder als beratender Betriebswirt.
Programmierer bzw. Softwareentwickler/in analysieren, konzipieren, entwickeln und implementieren Sie IT-Anwendungen und Softwarekomponenten. Sie definieren Schnittstellen für Anwender oder zwischen Systemen und wirken bei der Systemintegration und Tests mit.
Informatiker arbeiten in der Informationstechnologie, kurz IT. Zu den Tätigkeiten eines Informatikers gehört, Programme, Software und Systemlösungen zu entwickeln beziehungsweise dazu zu forschen.
Sucht man nach offenen Positionen im Bereich SAP so gibt es viele Möglichkeiten der Suche. Interessant sind sicherlich die offenen Stellen auf den Unternehmensseiten der SAP Partner.
HSC Personalmanagement ist mit seiner IT Jobbörse www.stellenpiraten.de Top Arbeitgeber im Mittelstand für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
