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Was macht eine Personalberatung ? Aufgaben & Kosten

Personalberatung Aufgaben Deutschland
Inhaltsverzeichnis
Lesedauer 7 Minuten

 

Die Suche nach qualifiziertem Personal für offene Stellen ist oft mit erheblichem Aufwand verbunden, sowohl in zeitlicher als auch finanzieller Hinsicht. Diese Situation ist das Ergebnis einer Vielzahl von Faktoren, darunter auch der demografische Wandel. Es ist jedoch klar, dass der Fachkräftemangel noch lange nicht vorbei ist. Darüber hinaus besteht auch ein hoher Bedarf an kompetenten Führungskräften, die oft nicht über herkömmliche Kanäle rekrutiert werden können. Eine Executive Search erfordert umfangreiches Fachwissen und ein weitreichendes Netzwerk. Für Unternehmen stellt dies eine große Herausforderung dar.

Immer mehr Firmen entscheiden sich daher dafür, ihr Recruiting auszulagern. In solchen Fällen können Personalberatungen kompetente Unterstützung bieten. Laut einer Umfrage verzeichneten Personalberater und Headhunter im aktuellen Jahr einen Umsatz von 2,5 Milliarden Euro – eine Statistik, die die Erfolgsbilanz des Personalvermittlungsmodells verdeutlicht. In diesem Bericht lesen Sie alles über die Aufgaben einer Personalberatung von einem Insider vorgestellt.

Inside : die Personalberatung HSC Personalmanagement für Sie vorgestellt …( incl. Video )

 

Inside : die Personalberatung HSC Personalmanagement für Sie vorgestellt ...
Inside : die Personalberatung HSC Personalmanagement für Sie vorgestellt …

Die Personalberatung Aufgaben sind im wesentlichen die Personalsuche und -vermittlung, die Beratung bei Stellenausschreibungen sowie die Personalgewinnung & Personalauswahl. Sie nutzt Methoden wie den Executive Search, Social Recruiting und das HR-Consulting.

Liste 10 wichtigste Aufgaben einer Personalberatung

 

Aufgabe Beschreibung
Marktforschung Überwachung und Analyse von Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.
Kundenakquise Gewinnung von neuen Kunden durch Networking, Kaltakquise und Verkaufsgespräche.
Bedarfsanalyse Erfassung der Bedürfnisse und Anforderungen des Kunden in Bezug auf Personalbeschaffung.
Kandidatensuche Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten für offene Stellen.
Bewerbungsmanagement Überwachung und Organisation des Bewerbungsprozesses.
Verhandlungen Durchführung von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Kandidat.
Onboarding-Unterstützung Unterstützung bei der Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen.
Karriereberatung Beratung von Kandidaten bei Karriereentscheidungen und -entwicklung.
Gehaltsverhandlungen Durchführung von Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Kandidat in Bezug auf das Gehalt.
Kundenbindung Aufbau und Pflege von Beziehungen zu bestehenden Kunden, um sicherzustellen, dass sie bei zukünftigen Bedürfnissen an die Personalberatung zurückkehren.

Bitte beachten Sie, dass diese Tabelle nicht vollständig ist und dass jede Personalberatung unterschiedliche Schwerpunkte und Methoden haben kann. Es ist wichtig, mit einer Personalberatung zu besprechen, welche Aufgaben für Ihre Bedürfnisse am wichtigsten sind.

Was sind die Personalberatung Aufgaben?

Was können Sie von einer Personalberatung erwarten? Wenn Sie eine Führungskraft sind ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie mit einer Personalberatung in Kontakt kommen. Als Bindeglied zwischen Personal und Unternehmen sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner wenn es um Fach- und Führungskräfte geht. Gerade in der Phase des Arbeitskräftemangels auch in den Führungskreisen ist die Personalberatung immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für ihre Auftraggeber. Sollten Sie angesprochen werden nutzen Sie Ihre Chance. Schließlich ist die Ansprache fast als Auszeichnung zu sehen.

Gute Headhunter sprechen Kandidaten auf Empfehlung an.

Ein Personalberater wird von zahlreichen Unternehmen genutzt, um von dieser Dienstleistung wirtschaftlich zu profitieren. Eine fähige Personalberatung erlaubt es, den Mitarbeiterbestand der Firma zu optimieren und auf diese Weise die internen Abläufe zu perfektionieren. Sie unterstützt Unternehmen und andere Organisationen in deren Auftrag bei der Suche und Auswahl qualifizierter, häufig sehr spezialisierter Fach- und Führungskräfte. Die Personalberatung hilft auch dabei, die Recruitment-Prozesse und die die Recruitment-Qualität des Unternehmens zu verbessern.

Liste der wichtigsten Aufgaben einer Personalberatung (Schwerpunkt Headhunting)

 

Kompetenzen Personalberatung Business Coach Headhunter Personalberater Prozessbegleitung C-Level
1. Inverses Headhunting
2. Führungskräfte Coaching
3. Executive Search
4. Headhunting
5. Headhunter Personalberatung Top 10
6. Personalberatung Jobs
7. Stellenangebote
8. Personalvermittlung

 

 

#1. Personalberatung Definition Aufgaben? Schritt für Schritt …

 

Personalberatung Definition Aufgaben? Schritt für Schritt ….
Personalberatung Definition Aufgaben? Schritt für Schritt ….

Versuch Definition einer Personalberatung, welche Aufgaben? :

Was macht eine Personalberatung? Warum lohnt es sich, eine Personalberatung hinzuzuziehen? Welche Fragen ergeben sich bei der Auswahl einer Personalberatung? Welche Kosten ergeben sich üblicherweise bei der Beauftragung einer Personalberatung? Gibt es einen Unterschied zum Personaldienstleister ? Welche verschiedenen Modelle gibt es für die Personalsuche ? Gerne beantworten wir hier Ihre Fragen …

Sie sollten Ihrem Headhunter vertrauen…

Sie sollten wissen, dass eine Personalberatung in erster Linie eine Service-Einheit ist. Wenn Sie nach einer Personalberatung suchen geht es immer um die Suche nach Mitarbeitern. Die  Suche ist für den Bereich Fach- und Führungskräfte der optimale Weg. Im Gegensatz zur Suche mittels Stellenanzeigen haben die Arbeitgeber hier die größte Chance mit Ihrer Suche auch erfolgreich zu sein.

Sie sollten Ihrem Headhunter vertrauen…
Sie sollten Ihrem Headhunter vertrauen…

Zum Beispiel bezeichnet der Begriff sowohl einen Tätigkeitsbereich als auch eine Unternehmensform. Also wird als solche eine Unternehmensberatung definiert, welche eine betriebswirtschaftliche Beratung ist und Fragestellungen im Bereich Personal abdeckt.

Personalberater beraten als externer Dienstleister Unternehmen bei deren Aufgaben im Bereich Personalmanagement.

Oft haben, betreiben und pflegen die Personalberatungen auch eine eigene Jobbörse.

Die Dienstleistung der beratenden Tätigkeit ist der Unternehmenszweck. Umgangssprachlich spricht man auch von einer Agentur die beauftragt wird. Die Dienstleistungen einer Agentur umfassen verschiedene Segmente :

  • HR Prozessberatung,
  • Personalsuche,
  • Beratung in der Organisationsentwicklung,
  • HR Outsourcing,
  • Executive Search oder Headhunting,
  • Recruiting sowie die Vermittlung von Freiberuflern,
  • Research, Interim Management,
  • Nachfolgeregelung,
  • Mergers & Acquisitions,
  • Outplacement oder Newplacement sowie Karriereberatung.

Die Begriffszuordnungen rund um die Personalsuche und -beratung sind vielfältig, so Siegfried A. Hesker. Es gibt viele Bezeichnungen wie etwa Personaldienstleister, Personalvermittler, Consultant, Executive Search oder Direktansprache für Führungskräfte, Headhunter, Arbeitsvermittler, Direct Search oder Personalcoach.

Wie ist die “Breite” des Angebotes der Personalberatung?
Wie ist die “Breite” des Angebotes der Personalberatung?

Was sind wichtige Kriterien für das Ranking ( Bewertung ) von Personalberatungen?

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Personalberatung und Personalsuche, welche Aufgaben ?

Zusammenfassung und Ausblick für Sie …

Handlungsweise:

Die Personalberatung greift auf die eigenen Kontakte  bzw. das vorhandene Netzwerk zurück. Danach werden die Kandidaten dem suchenden Unternehmen vorgestellt und weitere Vorstellungsgespräche vereinbart. Zum Schluss kommt es zu einem Vertragsangebot für den Kandidaten. Sind sich beide Parteien einig ist dann das Ziel der Personalsuche erreicht. Dann beginnt die spannende Phase der Probezeit in der sich beide Parteien erneut prüfen. Im Anschluss kann man dann von einem festen Arbeitsverhältnis sprechen.

#2. Was ist ein Headhunter?

Personalberatung und Personalsuche, welche Aufgaben ? Zusammenfassung und Ausblick für Sie …
Personalberatung und Personalsuche, welche Aufgaben ? Zusammenfassung und Ausblick für Sie …

 

Der Headhunter ist quasi der Suchende einer Personalberatung.

Er übernimmt als Projekt einen Suchauftrag und spricht anhand einer Such-Firmen-Liste entsprechende Kandidaten direkt an. Hierbei achtet der Headhunter darauf, dass die angesprochenen Kandidaten auch genau auf das Suchprofil passen.

Diese “Passgenauigkeit” ist eines der wichtigsten Aufgaben des Headhunters.

Nur wenn das Profil des Kandidaten nahezu 100% auf die Ausschreibung des Arbeitgebers passt wird er den Kandidaten weiterempfehlen. Der Headhunter begleitet den Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Er koordiniert die Bewerbungsgespräche bis zu möglichen Einstellung beim neuen Arbeitgeber.

#3. Was ist Headhunter für ein Beruf

Headhunter ist kein Ausbildungsberuf im klassischen Sinne. Der Begriff ist nicht geschützt, daher kann sich vom Prinzip her “Jeder” Headhunter nennen. Das gleiche gilt zum Beispiel für den Bergriff “Unternehmensberater“. Aber wie im wahren Leben ist Erfahrung und Langfristigkeit ein wichtiger Baustein um in diesem Markt erfolgreich zu sein.

Die Kunden in diesem Bereich schauen sich die Unternehmensberater bzw., Headhunter genau an.

Nur wer hier einige Punkte erfüllt kann mit entsprechenden Aufträgen rechnen. Wir haben für Sie am Beispiel der IT Branche in einem weiteren Artikel die Auswahlkriterien zusammengestellt.

#4. Gehalt und Aufgaben

Das Gehalt eines Personalberaters in der Personalberatung

Das Gehalt variert je nach der Häufigkeit der Vermittlungen und der Zielgehälter der vermittelten Kandidaten. Hierbei gibt es drei Player in diesem Markt. Ersteinmal das Unternehmen, welches den Suchauftrag vergiebt. Dann der Personalberater, der den Suchauftrag annimmt und auf die Arbeitnehmer zugeht. Darüberhinaus den Kandidaten, der bereit ist seinen Arbeisplatz zu wechseln. In der Regel bestimmt also das suchende Unternehmen den Preis, den es bereit ist für die Suche zu bezahlen. Selbstverständlich steigt der Preis mit dem Schwirigkeitsgrad der Suche und der Funktion der Fach- und Führungskraft.

#5. Kosten einer Personalberatung…

Die Kosten einer Personalberatung variieren je nach Größe der Aufträge. In der Suche für den Bereich Erste bis Dritte Führungsebene sind die Kosten für die Suche höher anzusetzen, als in den “einfachen” Funktionsbereichen. Im jeden Fall sollten Sie vorab das Gespräch mit einer Personalberatung suchen. Diese hat die Erfahrung und das entsprechende Netzwerk um eine offene Position schnell besetzten zu können.

#6. IT Jobbörse für Fach- und Führungskräfte an.

“Habe Mut, dich deines eigenen Verstandes zu bedienen.” von Immanuel Kant

Sie suchen eine kostenlose Jobbörse? Dann sind Sie hier richtig. Unsere Unternehmensberatung hat in den letzten Jahren eine Jobbörse im Internet aufgebaut die nicht nur Stellenanzeigen der IT-Branche beinhaltet. Kandidaten und Unternehmen finden dort Stellenanzeigen aus allen Branchen im Bereich Fach- und Führungskräfte. Im Gegensatz zu anderen Jobbörsen ist diese Jobbörse kostenlos. Jobs können dort kostenlos von Arbeitgebern veröffentlicht werden.

 

Aufgaben eines Personalberaters
Aufgaben eines Personalberaters

#7. Methode: Die Aufgaben eines Personalberaters sind zum Beispiel…

  • Die Branche für den Suchauftrag kennen
  • Fokussiert Fragestellungen für das Interview entwickeln
  • Vertraulichkeit wahren – Datenschutz
  • Regelmäßig informieren – Abläufe, Gespräche, Feedback
  • Karriere des Kandidaten unterstützen

#8. Eine Personalberatung in Deutschland…

Dürfen wir vorstellen? HSC Personalmanagement

HSC Personalmanagement ist seit 1999 Ihr zertifizierter Ansprechpartner für Executive Search, Personalberatung, Personalvermittlung, Unternehmensnachfolge und Management Consulting. Wir sind bundesweit und regional vor Ort für unsere Kunden tätig. Unser Fokus liegt auf Unter­nehmen und Konzernen sowohl aus technologieorientierten Branchen wie Medizin- und Elektrotechnik, Tech & IT -Industrie, Maschinenbau und Kunststofftechnik als auch Chemie-, Pharma- oder der Automotive-Branche.

Executive Search Consulting HSC Personalmanagement
Executive Search Consulting? Fragen Sie den Headhunter-Experten

Die Berater der Personalberatung haben selbst erfolgreich als Führungs- und Managementkräfte in der Industrie und den Branchen gearbeitet. Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil. Wir helfen Auftraggebern und Top-Kandidaten, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Aufsichtsräte, Vorstände und Geschäftsführer als auch Fach- und Führungskräfte vertrauen uns. Vertrauen auch Sie unseren Headhunter-Experten!

 

#9. Wie ist die Ranking der Personalberatungen in Deutschland?

Personalberatungen in Deutschland werden meistens über das Ranking in den Medien klassifiziert. Immer wieder werden hierbei die Menge der vermittelten Kandidaten und der hierbei erzielte Umsatz als Grundlage herangezogen. Aber auch die Kundenzufriedenheit sollte ein wichtiges Merkmal für den Erfolg sein. Sie sind an einem “echten” Ranking der besten Personalberatungen in Deutschland interessiert? Wir haben hier einen Artikel für Sie vorbereitet.

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